فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد جهانی شدن و توسعه پایدار

اختصاصی از فی ژوو تحقیق در مورد جهانی شدن و توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد جهانی شدن و توسعه پایدار


تحقیق در مورد جهانی شدن و توسعه پایدار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه45

                                                             

فهرست مطالب

 

 

جهانی شدن و توسعه پایدار

ماهیت مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی

بخش دولتی است . بحث مطرح شده این است که مدیریت منابع انسانی می تواند وباید در ایجاد استراتژی رقابتی دهکده جهانی مشارکت کند .

 

مقاله حاضر شامل چها ربخش است : بخش اول به اهمیت محیط مدیریت منابع انسانی جهانی می پردازد . از طریق مقایسه مدیریت منابع انسانی در فرهنگ ملل مختلف ، محیط فرهنگی تشریح شده است . بخش دوم به جنبه فنی تخصصی مدیریت منابع انسانی می پردازد که در یک سازمان جهانی دارای اهمیتی شگرف است ونقش مدیریت منابع انسانی در مذاکرات را شامل می شود . بخش سوم به تعلیم وتربیت مدیرانی جهانی اختصاص یافته است ودر نهایت ، بخش چهارم می

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد جهانی شدن و توسعه پایدار

دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار


دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار

 

 

 

 

 

 

 

 

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 45

 

مقدمه :

مدیریت منابع انسانی شامل دو حیطه بسیار وسیع است : مدیریت پرسنلی و وظایف توسعه ای هدف اصلی ، پاسخگویی به سوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است . مدیران ارشد چگونه قادرند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کند ؟ نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین اللملی چه نقشی را بازی می کنند؟

بهترین شیوه آموزش مشارکت گروهی با فرهنگ مختلط چیست ؟

محیط بین المللی به سرعت درحال تغییر است هیچ چیز ثابتی وجود ندارد ، عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند ممکن است در دنیای فردا سبب شکست شوند . رهبران کنونی باید برای ایجاد مدلهای نوین مدیریتی مسئولیتی به عهده بگیرند ، چرا که بسیاری از فرضیاتی که مطابق آنها عمل می کردند در حال منسوخ شدن است . رقابت بین اللمللی ونیاز به تجارتی کار آمد در عرصه فراملیتی سبب شده است تا بسیاری از سازمانها ودولتها بیش از پیش به نگرش جهانی وتغییرات فرهنگی متاثر از آن توجه کنند .

تغییرات سریع تکنولوژی باعث تغییر در بعد زمان شده اند . سرعت وکیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی ، تا حد زیادی روی تعیین برنده بعدی درعرصه تجارت ، اثر گذاشته اند . پیشرفت فنون تکنولوژیک در سطح جهانی بیش از هر دوره ای در تاریخ بشری است .

در عرصه فعالیتهای اقتصادی جهان ، رقبای قدرتمند جدیدی در حال ظهورند . شرایط رقابتی جهانی به زودی ا زبین المللی شدن شرکتهای خدماتی تاثیر می پذیرد وتا حد زیادی باعث پیشرفت ظهور تکنولوژیهای چند ملیتی خواهند شد .

جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره دارد که گوناگونی فرهنگ بر سبک وسیاق مدیریت اثر می گذارد ، به مزایای رقابتی شرکتهای جهانی کمک می کند ونیز هر چند ممکن است بطور تئوریک جهانی شدن کار آمد همزمان با استفاده از تئوریهای مدیریتی متناقض به نظر برسند ، اما سبب یافتن نگرشهای کارآمد مدیریتی می شوند .

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب ،‌استخدام ،‌تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند . (Wendel , 1986 , p4) منظور از منابع انسانی یک سازمان ، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول بکار هستند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که قصد و نیت خاصی و برای نیل به اهدافی مشخص بوجود آمده است . مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی کاملاً تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد . اما از آنجا که سازمان بست انسان طراحی و اداره می شود و انسانهای شاغل در کل سازمان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند ، مسائل نیروی انسانی نمی تواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود . در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امورد پرسنلی ، در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تأثیر می گذارد . با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی درباره ماهیت واقعی ، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است . یکی از دلایل این امر ، جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف است . دلیل دوم و مهمتر اینکه انسان موجودی زنده است . که قادر به تفکر ، قضاوت و تصمیم گیری است و ماده ای بی جان نیست که براحتی در دست دیگران شکل گیرد . به همین جهت خواسته ها ، اهداف و آمال نیروهای شاغل همیشه موافق یا همسو با اهداف سازمان نیست . مقاومت کارکنان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها گرفته می شود منشاء دشواریها و تنشهایی است که در امر اداره و کنترل انسانها وجود دارد . به همین دلیل ، دانشمندان علوم انسانی هرگز نتوانسته اند واکنشها و رفتارهای انسان را طبق فرمول یا مدل خاصی ،‌بطور دقیق پیش بینی کنند . علاوه بر ویژگیهای فردی و شخصیتی انسان ، مسائلی که تجمع انسانها ، پیدایش گروهها و در نتیجه ،‌رفتار گروهی به وجود می آورد ، بر پیچیدگی موضوع افزوده ، اداره و کنترل انسانها را در سازمان به مراتب دشوارتر می سازد . (سعادت ، 1375 ، ص 2)

  وظایف مدیریت منابع انسانی

فهرست زیر از جمله مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان است .

ـ نظارت بر استخدام در سازمان به طوری که این امر در چهارچوب قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حق و حقوق قانونی متقاضیان شاغل پایمال نگردد .

ـ تجزیه و تحلیل مشاغل به طوریکه ویژگیهای هر یک مشخص و معین گردد .

ـ برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان .

ـ کارمند یابی ، یعنی شناسایی کسانی که شرایط کافی را برای استخدام در سازمان دارا هستند .

ـ انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان .

ـ طراحی وتنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند .

ـ آموزش کارکنان ـ تربیت مدیر ـ طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان .

ـ طراحی سیستم پاداش ـ طراحی سیستم حقوق و دستمزد ـ وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری .

ـ طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها یا شکایات کارکنان ـ طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار .

ـ طراحی سیستم انضباط . (سعادت ، 1375 ،‌ص 4)

فرآیند نظام مدیریت منابع انسانی شامل چهار زیر مجموعه می باشد :

الف : نظام جذب ، تأمین و تعدیل منابع انسانی

ب : نظام پرورش و آموزش و یا به تعبیر کلی بهسازی منابع انسانی

ج: نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی

د : نظام بکار گیری و استفاده موثر از منابع انسانی

در این پژوهش با توجه به ارتباط موضوع و تحدید مسئله صرفاً به نظام برنامه ریزی و تأمین منابع انسانی و نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی پرداخته می شود .

مدیریت منابع انسانی جهانی برای تربیت و مدیریت بر پرسنلی که د ربخشهای استراتژیک و عملیاتی با تناقضاتی مواجه هستند ونیز برای کسانی که توانایی مدیریت کردن بر فرهنگهای گوناگون را دارند ، قالب سازمان یافته مناسی ارائه می کند .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار

ترسیب کربن نگاهی نو به اکوسیستم مرتعی در جهت دستیابی به توسعه پایدار

اختصاصی از فی ژوو ترسیب کربن نگاهی نو به اکوسیستم مرتعی در جهت دستیابی به توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترسیب کربن نگاهی نو به اکوسیستم مرتعی در جهت دستیابی به توسعه پایدار


ترسیب کربن نگاهی نو به اکوسیستم مرتعی در جهت دستیابی به توسعه پایدار نویسنده: نسرین کلاهچی
خلاصه مقاله:
امروزه معضلات زیست محیط تخریب سرزمین و بیابان زایی، برای ساکنان زمین بسیار جد ی است و به دنباله آن چالشهای مهم در مسیر دستیابی به توسعه پایدار قرا ردارد از این رویافتن راهکارهای جدیدجهت مبارزه با مشکلات ضروری است از جمله این راه حلها توجه بیشتر به اکوسیستمهای خاکی و اجزای مختلف آن در ذخیره کربن اتمسفری یا به بیانی تازه تر ترسیب کربن است خاک و پوشش گیاهی در هر سرزمین علاوه بر فواید رایج در تعدیل جریانات هوایی از طریق کاهش دی اکسید کربن اتمسفری و ذخیره ان دراندام ها و اجزا خود نقش مهمی دارند در مقاله پیش رو به بررسی ترسیب کربن در اکوسیستمهای مختلف جهان ابی و خاکی و مقایسه انها با یکدیگر پرداخته شده است
کلمات کلیدی: تغییرات اب و هوایی، ترسیب کربن، توسعه پایدار

دانلود با لینک مستقیم


ترسیب کربن نگاهی نو به اکوسیستم مرتعی در جهت دستیابی به توسعه پایدار

نگرشی نوین به ابعاد توسعه پایدار - بعد فرهنگی

اختصاصی از فی ژوو نگرشی نوین به ابعاد توسعه پایدار - بعد فرهنگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نگرشی نوین به ابعاد توسعه پایدار - بعد فرهنگی


نگرشی نوین به ابعاد توسعه پایدار - بعد فرهنگی نویسند‌گان: مرجان مهیمنی ، حسنعلی اقاجانی ، هاجر خسروی
خلاصه مقاله:
توسعه در تمامی ابعاد آن اجتماعی، اقتصادی، سیاسی ،فرهنگی منوط است به چگونگی تفکر انسان و چنین تحولی ریشه درباورها، اندیشه ها رفتارها، سنتها و .. . دارد و این عناصر نیستند مگر اجزا متشکله فرهنگ یک قوم حال انکه فرهنگ گسترده ترین بستر توسعه همه جانبه است و هیچ توسعه ای صورت تحقق به خود نمی گیرد مگر انکه فرهنگ آن جامعه متحول شود. دراین مقاله اشاره شد که رشد و توسعه یک جامعه متکی به افکار و ارزشهای اجتماعی است و در گروه تلاش و کوششهای فراوانی است کهدر قالب فرهنگ پویا منجر به نواوری و خلاقیت و تحول می شود
کلمات کلیدی: نگرش، توسعه ، توسعه پایدار، بعد فرهنگی

دانلود با لینک مستقیم


نگرشی نوین به ابعاد توسعه پایدار - بعد فرهنگی