در این بخش دفترچه سوالات اختصاصی رشته آموزگار دوره ابتدایی آزمون استخدام پیمانی وزارت آموزش و پرورش برای دانلود قرار داده شده است. این دفترچه سوال با فرمت PDF ،در 9 صفحه، تایپی و بدون پاسخ میباشد.
سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه:
11 صفحه
مقدمه: همه مسئولان و مدیران سازمانی می دانند که شخصیت کارگران و کارمندان ، در سازگاری ، آنها با محیط کار و تولید اهمیت بسزایی دارد. برای بعضی از پست ها و شغل ها داشتن اخلاق و شخصیت امری بسیار مهم تلقی می شود. جدا از مهارت ها و تجربه و توانایی هایی که فرد دارد . مثال : رئیس واحد که نمی تواند با مراجعه کننده با ملایمت صحبت کند. خیلی زود خشمگین می شود و مشتری را می رنجاند . برای این کار مفید نمی باشد.
هوش ، استعداد ، علاقه ، انگیزه ، شخصیت ، نگرشها کل ویژگی هائی که انسان در هر کاری به همه اینها نیاز دارد.
علاقه : اگر فردی در کاری علاقه نداشته باشد و در واقع با آن کار بجنگد صد در صد آسیب می بیند و حتی می تواند برای موسسه ضرر مالی داشته باشد. از این رو روان شناسان برای جذب کارکنان و میزان شخصیت و علاقه آنها نسبت به کار آزمون هائی در نظر می گیرند. و این گزینش ها می تواند در کلیه موسسات انجام گیرد.
قیمت بسیار پایین بسته نسبت به سایر منابع و کتب
با خیال راحت خرید کنید
این بسته برای آزمونهای مهم شامل موارد زیر میتواند بسیار مفید باشد:
این بسته دارای ویژگی های زیر میباشد:
مشخصات این فایل
عنوان:سابقه تاریخی آزمون های روانی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:13
این مقاله در مورد سابقه تاریخی آزمون های روانی می باشد.
آغاز تاریخچه مشاوره و راهنمایی در ایران
در سال 1332 با کمک وزارت و سازمان صنایع کشور و هیئت عمران بین المللی مرکزی برای گزینش های صحیح تاسیس شد.در سال 1337 اولیت بار مسابقات عمومی دانشگاه با استفاده از تست برگزار شد (حسینی، 1377، 195)...(ادامه دارد)
تعریف راهنمایی و مشاوره از دیدگاه های مختلف
به نظر شرتز واستون (1971) راهنمایی، جریان یاری دهنده ای است که فرد را در شناخت خود و محیط پیرامون یاری می دهد (شریعتمداری، 1379، 31)
در تعریفی دیگر اینگونه آمده است: راهنمایی عبارتست از جریان یاری کردن به فرد تا خویشتن و جهان خارج خود را بشناسد (قاضی، 1372، 3)....(ادامه دارد)
آزمونهای شخصیت
اخرین مرحله تلاش روان سنجی عبارتست از نوعی دیگر از آزمونها به نام آزمونهای شخصیت. در واقع اندازه گیری در آزمونهای شخصیت خیلی بیشتر از آزمون های هوش و استعداد، که هدفشان ارزشیابی، کارآیی فرد فرداست جای بحث دارد. در آزمونهای شخصیت ما به دنبال عناصر شناختی رفتار نیستیم بلکه در پی عناصر غیر شناختی آن...(ادامه دارد)
آزمون های فرافکنی ترسیمی
این آزمونها ساده تر از دیگر آزمونها اجرا می شود به همین جهت کاربرد آنها در بین روانشناسان، مدارس و روانپزشکان متداول تر می باشد. ترسیم در روان شناسی (روان سنجی) دارای سابقه طولانی است و در حوزه های مختلفی انجام می شود که از آن جمله سنجش هوش و استعدادهای ذهنی، سنجش کارکرد سیستم اعصاب مرکزی و ...(ادامه دارد)
آزمون جملات ناتمام
یکی دیگر از آزمونها، جملات ناتمام است که در ردیف آزمونهای مداد کاغذی است که از آزمونگر بعد از قرائت هر جمله می خواهد که جمله ناتمامش را به سرعت کامل کند. پاسخ هم به صورت فردی و هم به صورت گروهی است. نتایج به صورت کمی و کیفی است. آزمون جملات ناتمام استین و آزمون جملات کامل کردنی ساکس ولوی دو نمونه از این آزمونهاست....(ادامه دارد)
پرسشنامه رغبت میشل گولکن
الهام 15 ساله کلاس سوم راهنمایی بیشترین انتخاب را در ستون IV داشته است. طبق طبقه بندی میشل الهام در طبقه چهارم در جهت تمایل به فعالیتهای اجتماعی، دوستانه، تماس با دیگران و تبادل افکار با آنها قرار دارد....(ادامه دارد)
مشاغل مناسب: ادبیات، کار در مشاغل سیاسی و فعالیتهای اجتماعی
سرگرمی ها: دور هم جمع شدنهای دوستانه و ساده، با خانواده دور هم جمع شدن و تلویزیون نگاه کردن، گردش در کوهها و ییلاق همانطور که می دانیم یک فرد همیشه رغبتهای ساده و واحد ندارد بلکه می تواند به طور همزمان به تعداد زیادی از فعالتیهای گرایش داشته باشد، الهام در ستون چهارم هم امتیاز بالایی دارد. در واقع بیشترین...(ادامه دارد)
سابقه تاریخی آزمون های روانی
شروع واقعی آزمون های روانی
تاریخچه مشاوره و راهنمایی در جهان
آغاز تاریخچه مشاوره و راهنمایی در ایران
تعریف راهنمایی و مشاوره از دیدگاه های مختلف
آزمونهای شخصیت
پرسشنامه ها
آزمونههای فرافکنی ترسیمی
آزمون جملات ناتمام
آزمون CAT (Children's Apperception Test)
پرسشنامه رغبت میشل گولکن
مشاغل مناسب: ادبیات، کار در مشاغل سیاسی و فعالیتهای اجتماعی
آزمون ریون سیاه و سفید
...(ادامه دارد)