اختصاصی از فی ژوو نقش فضای سبز در پایداری محیط شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله

نقش فضای سبز در پایداری محیط شهری

چکیده

مقدمه

اهداف تحقیق

مفهوم و تعریف فضای سبز شهری

استانداردهای فضای سبز

جدول ۵-۲ شماره سطوح پیشنهادی سرانه فضای سبز توسط سازمانها و ارگانهای داخلی

معیارهای برنامه ریزی فضاهای سبز شهری

تعریف توسعه پایدار

توسعه پایدار شهری

فضای سبز و ارتباط آن با توسعه پایدار شهری

عملکردهای عمده فضاهای سبز در ساماندهی شهری

نتیجه گیری

منابع

چکیده

رشد و توسعه فزاینده شهرنشینی ، صنعت وتکنولوژیکی در دهه های اخیر ،اگر چه آسایش و راحتی هایی را برای بشر به دنبال داشته ،لیکن زندگی انسان را با مشکلات و دشواریهایی روبرو ساخته است . از جمله این آثار سوئ می توان به آلودگی و تخریب محیط زیست ،تغییر کاربری های زارعی به غیر آن کاهش سرانه های فضای سبز شهری به خاطر دست اندازی در باغات و تبدیل آنها به مناطق مسکونی و غیره، و در کل به خطر افتادن سلامت جسم و روح انسان شهرنشین اشاره کرد.

اگر شهرها را به مشابه ارگانیسم های پویا و کانون فعالیت های انسانی بررسی کنیم. می بایست کاربریهای فضای سبز را به عنوان یکی از مهمترین عناصر حیاتی آن بپذیریم. رشد جمعیت و توسعه بی رویه فیزیکی شهرها، بروز انواع آلودگیهای صوتی، بصری، شیمیایی، افزایش قیمت زمین و کاربریهای تجاری، مسکونی، صنعتی و وقوع انواع بحرانهای زیست محیطی و عدم توجه به حفظ و نگهداری فضای سبز، دلایل هستند که موجودیت این بخش از شهرها را تهدید می کنند.

 این پژوهش با الگوی توصیفی وتحلیلی  سعی در ارائه تصویری روشن از نقش و اهمیت فضای سبز در توسعه پایدار شهری دارد.

کلید واژه : فضای سبز ، توسعه پایدار ، پایداری شهر

 .

نقش فضای سبز در پایداری محیط شهری

 

مقدمه

 در حال حاضر شواهد حاکی است که جهان را یک بحران زیست محیطی تهدید می کند . تغییر آب وهوا ،از دست رفتن تنوع زیستی و تخریب لایه ازن همه ناشی از فعالیت های صنعتی ما در دو قرن اخیر است . کوشش های جهانی بر روی ایجاد محیط طبیعی و حفظ محیط زیست در اکوسیستم های بزرگ متمرکز شده که شهرها نیز یکی از این اکوسیستم ها بزرگ هستند و باید به سمت ایجاد توسعه پایدار شهری سوق داده شوند . پایداری شهرها اساسا بر اجزای ساخته شده محیط شهری استوار است که توجه بیشتر به اجزای طبیعی و فضاهای سبز شهری را می طلبد .

پیامد مشکلات شهرنشینی و افزایش جمعیت ایجاد انواع آلودگی های شهری، مثل آلودگی هوا، آب، صدا همچنین تخریب محیط زیست می باشد. این مساله را هم نباید از نظر دور داشت که مشکلات زیست محیطی شهرهای مختلف کشور که مناطق مختلف آب و هوایی واقع هستند با هم متفاوت است ولی همه این شهرها جزئی از یک کل هستند. همانطور که امروزه مشکلات زیست محیطی و کمبود فضاهای سبز که می توان به جرات گفت با پیشرفت شهرنشینی و عوارض جبران ناپذیر آن، به عنوان مهمترین کاربری در شهرهای امروز قلمداد می شود در شهرهای بزرگ فکر مسئولین امر را به خود مشغول کرده است.

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:۱۵

لطفاً برای مشاهده تحقیق نقش فضای سبز در پایداری محیط شهری محصول را خریداری و دانلود نمائید.

تشکر از خریدتان

دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 45

مقدمه :

مدیریت منابع انسانی شامل دو حیطه بسیار وسیع است : مدیریت پرسنلی و وظایف توسعه ای هدف اصلی ، پاسخگویی به سوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است . مدیران ارشد چگونه قادرند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کند ؟ نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین اللملی چه نقشی را بازی می کنند؟

بهترین شیوه آموزش مشارکت گروهی با فرهنگ مختلط چیست ؟

محیط بین المللی به سرعت درحال تغییر است هیچ چیز ثابتی وجود ندارد ، عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند ممکن است در دنیای فردا سبب شکست شوند . رهبران کنونی باید برای ایجاد مدلهای نوین مدیریتی مسئولیتی به عهده بگیرند ، چرا که بسیاری از فرضیاتی که مطابق آنها عمل می کردند در حال منسوخ شدن است . رقابت بین اللمللی ونیاز به تجارتی کار آمد در عرصه فراملیتی سبب شده است تا بسیاری از سازمانها ودولتها بیش از پیش به نگرش جهانی وتغییرات فرهنگی متاثر از آن توجه کنند .

تغییرات سریع تکنولوژی باعث تغییر در بعد زمان شده اند . سرعت وکیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی ، تا حد زیادی روی تعیین برنده بعدی درعرصه تجارت ، اثر گذاشته اند . پیشرفت فنون تکنولوژیک در سطح جهانی بیش از هر دوره ای در تاریخ بشری است .

در عرصه فعالیتهای اقتصادی جهان ، رقبای قدرتمند جدیدی در حال ظهورند . شرایط رقابتی جهانی به زودی ا زبین المللی شدن شرکتهای خدماتی تاثیر می پذیرد وتا حد زیادی باعث پیشرفت ظهور تکنولوژیهای چند ملیتی خواهند شد .

جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره دارد که گوناگونی فرهنگ بر سبک وسیاق مدیریت اثر می گذارد ، به مزایای رقابتی شرکتهای جهانی کمک می کند ونیز هر چند ممکن است بطور تئوریک جهانی شدن کار آمد همزمان با استفاده از تئوریهای مدیریتی متناقض به نظر برسند ، اما سبب یافتن نگرشهای کارآمد مدیریتی می شوند .

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب ،‌استخدام ،‌تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند . (Wendel , 1986 , p4) منظور از منابع انسانی یک سازمان ، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول بکار هستند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که قصد و نیت خاصی و برای نیل به اهدافی مشخص بوجود آمده است . مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی کاملاً تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد . اما از آنجا که سازمان بست انسان طراحی و اداره می شود و انسانهای شاغل در کل سازمان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند ، مسائل نیروی انسانی نمی تواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود . در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امورد پرسنلی ، در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تأثیر می گذارد . با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی درباره ماهیت واقعی ، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است . یکی از دلایل این امر ، جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف است . دلیل دوم و مهمتر اینکه انسان موجودی زنده است . که قادر به تفکر ، قضاوت و تصمیم گیری است و ماده ای بی جان نیست که براحتی در دست دیگران شکل گیرد . به همین جهت خواسته ها ، اهداف و آمال نیروهای شاغل همیشه موافق یا همسو با اهداف سازمان نیست . مقاومت کارکنان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها گرفته می شود منشاء دشواریها و تنشهایی است که در امر اداره و کنترل انسانها وجود دارد . به همین دلیل ، دانشمندان علوم انسانی هرگز نتوانسته اند واکنشها و رفتارهای انسان را طبق فرمول یا مدل خاصی ،‌بطور دقیق پیش بینی کنند . علاوه بر ویژگیهای فردی و شخصیتی انسان ، مسائلی که تجمع انسانها ، پیدایش گروهها و در نتیجه ،‌رفتار گروهی به وجود می آورد ، بر پیچیدگی موضوع افزوده ، اداره و کنترل انسانها را در سازمان به مراتب دشوارتر می سازد . (سعادت ، 1375 ، ص 2)

  وظایف مدیریت منابع انسانی

فهرست زیر از جمله مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان است .

ـ نظارت بر استخدام در سازمان به طوری که این امر در چهارچوب قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حق و حقوق قانونی متقاضیان شاغل پایمال نگردد .

ـ تجزیه و تحلیل مشاغل به طوریکه ویژگیهای هر یک مشخص و معین گردد .

ـ برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان .

ـ کارمند یابی ، یعنی شناسایی کسانی که شرایط کافی را برای استخدام در سازمان دارا هستند .

ـ انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان .

ـ طراحی وتنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند .

ـ آموزش کارکنان ـ تربیت مدیر ـ طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان .

ـ طراحی سیستم پاداش ـ طراحی سیستم حقوق و دستمزد ـ وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری .

ـ طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها یا شکایات کارکنان ـ طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار .

ـ طراحی سیستم انضباط . (سعادت ، 1375 ،‌ص 4)

فرآیند نظام مدیریت منابع انسانی شامل چهار زیر مجموعه می باشد :

الف : نظام جذب ، تأمین و تعدیل منابع انسانی

ب : نظام پرورش و آموزش و یا به تعبیر کلی بهسازی منابع انسانی

ج: نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی

د : نظام بکار گیری و استفاده موثر از منابع انسانی

در این پژوهش با توجه به ارتباط موضوع و تحدید مسئله صرفاً به نظام برنامه ریزی و تأمین منابع انسانی و نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی پرداخته می شود .

مدیریت منابع انسانی جهانی برای تربیت و مدیریت بر پرسنلی که د ربخشهای استراتژیک و عملیاتی با تناقضاتی مواجه هستند ونیز برای کسانی که توانایی مدیریت کردن بر فرهنگهای گوناگون را دارند ، قالب سازمان یافته مناسی ارائه می کند .

تحقیق درباره بررسی وضعیت محیط زیست در جهان و ایران

اختصاصی از فی ژوو تحقیق درباره بررسی وضعیت محیط زیست در جهان و ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 33 صفحه

چکیده

محیط زیست یکی از بسترهای داغ بحث سیاست جهانی است . فقط ضرورت بقاست که انسان را واداشته روی این واژه تأکید کند و آنرا چون یک بحث سیاسی- اجتماعی جدی بگیرد، تا با جلوگیری از برهم خوردن هارمونی نظام طبیعت حاکم بر زمین، ناجی زمین و موجودات آن باشد. زمین، آب و انسان سه بازوی بهم پیوسته حیات هستند که باید در تعادل و هارمونی نگهداشته شوند. بر هم خوردن یکی از این بازوها همه چارچوب فلسفه زندگی روی زمین را برهم می‌زند.

مسایل محیط زیست در اواخر قرن بیستم بعدی جهانی یافت و مورد توجه جدی کارشناسان قرار گرفت. در عین حال، مسایل زیست محیطی با ابعادی بین‌المللی چالش‌های سختی را برای نظریه روابط بین‌الملل به ارمغان آورده است این اندیشه‌ها به معرفی مسایل زیست محیطی پرداخته و برخی از ویژگی‌های اصلی عوامل و پیامدهای دگرگونی جهانی محیط زیست و همچنین راه‌های مقابله با این تغییر را مورد بحث و بررسی قرار داده است.

اهداف این پژوهش در بر دارنده مسائل محیط زیست در جهان و ایران می‌باشد و نشان می‌دهد که چه عواملی در شکل‌گیری سیستم‌‌‌‌‌های فضایی و سیستم‌های پشتیبانی آن مؤثر هستند و در نهایت پیرامون وضعیت مطلوب و ایده‌آل آینده جهانی محیط زیست و مسائل آن چه اهدافی باید دنبال کرد.

اطلاعاتی که ملزم این پژوهش بوده ترکیبی از روش‌های اسنادی، توصیفی- تحلیلی و کتابخانه‌ای می‌باشد.

1- مقدمه

1-1- شرح و بیان مسأله

تمام عرصه پیرامون حیات، شامل زمین، هوا و آب که افراد انسانی، گیاهان و جانوران در آن زندگی می‌کنند. بدینسان، محیط زیست جمع تمام شرایط و آثاری است که زندگی و رشد موجودات زنده را تحت تأثیر قرار می‌دهد (دانشنامه مدیریت شهری و روستایی، 1387: 682).

محیط زیست طبق تعریف متن حقوقی شورای جامعه اقتصادی اروپا (27 ژوئن 1967) شامل آب، هوا، خاک، عوامل درونی و بیرونی مربوط به حیات هر موجود زنده است.

تعریفی جامع‌تر و بهتر درباره محیط زیست در کنفوانسیون مسئولیت مدنی خسارات ناشی از اعمال خطرناک در محیط زیست (21 ژوئن 1993) چنین می‌گوید: محیط زیست شامل منابع طبیعی اعم از تجدیدپذیر و غیرقابل تجدید، کلیه موجودات زنده، محیط مصنوعی دست ساخته بشر ( مناطق مسکونی، صنعتی، راه‌ها و غیره) و مناظز و چشم‌اندازها می‌باشد(برخوردار، 1387: 1).

یکی از فرایندهای رشد و توسعه درتعامل با طبیعت و محیط زیست، رشد جمعیت و جوامع بشری است. این که بشر از چه زمانی دقیقاً پا به عرصه گیتی نهاده مورد بحث می‌باشد. اما آنچه با توجه به قدمت این کره خاکی می‌توان به آن پی برد این است که انسان در آخرین ثانیه تاریخ یک ساعته دنیا پا به میدان گیتی نهاده است (هاگت، 1373: 245). لیکن آنچه حائز اهمیت می‌باشد این است که نیمی از جمعیت دنیا در طی نیم قرن اخیر روند رو به رشد خود را داشته است.

اکتشاف توسعه ی پایدار با استفاده از شاخص های اقتصاد سبز

اختصاصی از فی ژوو اکتشاف توسعه ی پایدار با استفاده از شاخص های اقتصاد سبز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد 15 صفحه

چکیده :

با توجه به گرایش جهانی به توسعه پایدار بهترین راه در کاهش اثرات منفی زیست محیطی و بوم شناسی آن ، توسعه اقتصاد سبز است در این تحقیق به معرفی شاخص های اقتصاد سبز در تایوان بر اساس تحلیل شرایط بوم شناسی و منابع انرژی پرداخته شده است نتایج بدست امده به شرح زیر است شرایط اکولوژیکی تایوان در سال 2008 با توجه به شاخص رشد 364/4 و جهش اکولوژیکی برابر 364/3 بوده است و نشان می دهد که سیستم اکولوژیکی تایوان بیش از حد مورد بهره برداری قرار گرفته است. به علاوه در این تحقیق از تحلیل انرژی جهت بررسی توسعه پایدار تایوان استفاده گردید نتایج نشان می دهد که کل مصرف انرژی در سال 2008 معادل sej × 14/3 ، انرژی حاصل از منابع تجدید پذیر sej ×30/1 انرژی حاصل از منابع تجدید ناپذیر sej × 26/2 ، انرژی حاصل از محصولات منابع تجدید پذیر sej ×02/8 و انرژی حاصل از گردش پسماند ها sej × 55/6 بوده است میزان انرژی به ازای هر نفر و نرخ مصرف انرژی در تایوان پایین تر است در حالیکه میزان بهره برداریهای محیط زیستی در مقایسه با سایر کشورها بسیار بیشتر است.

نتایج پیش گفته نشان می دهد که تایوان در حال حاضر از مدل توسعه اقتصادی سود می جوید که عمدتا براساس استحصال و استفاده از منابع انرژی تجدی ناپذیر است . لذا، تایوان می بایستی الگوی توسعه خود را تغییر دهد ساختار صنایع خود را تنظیم بخشی نماید میزان استفاده از منابع موجود را افزایش دهد محصولات سبز عاری از آلودگی تولید نماید و توسعه پایدار نظام اقتصاد اکولوژیکی خود را بهبود بخشد.

 چکیده :

مقدمه :

بررسی پیشینه:

شاخص های اقتصاد سبز

شرایط و اثرات اکولوژیکی (EF)

تحلیل انرژی

نتایج و تحلیل

تحلیل شاخص های EF

تحلیل انرژی:

نتیجه گیری :

مقاله به‌ کارگیری رویکرد توانایی در فهم توسعه پایدار

اختصاصی از فی ژوو مقاله به‌ کارگیری رویکرد توانایی در فهم توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله به‌ کارگیری رویکرد توانایی در فهم توسعه پایدار

(متن ترجمه به فارسی)

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 25

توضیحات:

چکیده

در حالی که هم گفتمان علمی در مبحث و رویکرد و توانایی و هم گفتمان علمی به توسعه پایدار به طور کلی اشاره دارند؛ به خصوص تئوری پایداری گسترده شده و به خوبی توسعه یافته‌اند و هر دوی این گفتمان‌ها کمابیش جدا شده‌اند. در این مقاله، من این پرسش را مطرح کرده‌ام که تا چه حد می‌توان رویکرد قابلیت و توانایی را در فهم توسعه­ی پایدار به طور کلی به کار گرفت. برای رسیدن به این نتیجه، من یک قالب کاری را با استفاده از تئوری‌های هنجاری توسعه پایدار، شناخته دو بعد توسعه طرح‌ریزی کردم؛ در نتیجه، من این نکته را مورد بررسی قرار خواهم داد که تا چه اندازه روش توانایی (رویکرد توانایی) می‌تواند ارائه دهنده پاسخی با توجه به سؤال مطرح‌شده در این قالب کاری باشد. در این راستا، من به شناخت تفسیر روش توانایی به ترتیب توسط Amartya K. Sen و (Sen) و C. Nussbaum Martha رسیدم.

کلمات کلیدی: رویکرد (روش) توانایی، پایداری، عدالت (درون نسلی)، محیط، روش مفهومی

مقدمه

زمانی که هم گفتمان علمی در روش رویکرد توانایی (CA) و هم رویکرد علمی با توجه به توسعه پایدار (SD) به ‌طورکلی توجه دارند و تئوری پایداری به طور اخص گسترده و به خوبی توسعه یافته است و دو رویکرد، کمابیش جداشده به طور اساسی Sen عقیده دارد مباحث در مورد پایداری نمی‌بایست بر پایداری یک محیط به خصوص یا حالت طبیعی تمرکز داشته باشند و در همان حال بایستی به شرایط محیطی که فرصت‌هایی به مردم ارائه می‌دهند، ارزش گذاشت؛ علاوه ‌بر این او بحث می­کند که ایده و عقیده توسعه به عنوان آزادی (به جای توسعه به عنوان تأمین نیازها یا توسعه به عنوان رشد اقتصادی) نیازمند بازسازی فرموله و ساختاری ایده SD طبق آن می‌باشد. هر چند او مسئله SD را بیش از حد تفکر عمومی مورد بحث قرار نمی‌دهد. Nussbaum در سال 2011 با مسئله SD تحت عنوان کیفیت محیطی مواجه می‌شود. او ادعا می‌کند که این مسئله حیاتی به طور گسترده‌ای در سیاست لیبرال مورد توجه و وثوق قرار گرفته است؛ به خصوص، تئوری سیاسی لیبرالی توسط Rawls، اما رویکردهای توانایی به اندازه کافی این مباحث را پوشش نداده‌اند. این مقاله با این هدف ارائه شده است که به‌کارگیری CA در مفهوم سازی SD مسلم گردد.