این فایل حاوی مطالعه شاخص های ارزیابی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 75 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
روشهای ارزیابی روسازی راهها
شاخص ارزیابی
شاخصهای ارزیابی وضعیت سطحی روسازی
ارزیابی وضعیت ناهمواری
ارزیابی سازه ای روسازی
شاخصهای ارزیابی سازه ای
ارزیابی مقاومت لغزشی روسازی
معیارهای ارزیابی روسازی از طریق عدد اصطکاک
شاخصهای ارزیابی مرکب
تصویر محیط برنامه
طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع
37 صفحه
مقدمه :
بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد.
هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره وری می دانند.
Jan forestide کاهش قیمت فروش و افزایش قدرت خرید و ارتقاء سطح زندگی و تسریع در پیشرفت اجتماعی را از اهداف بهره وری می داند و کارل مارکس لنین معتقد است که بهره وری کار اساسی ترین ابزار برای پیروزی مستقیم اجتماعی اشتراکی می باشد. در یک نگاه کلی بهره وری کلید اصلی خوشبختی و رفاه در نحوه کار و بازدهی واحدهای تولیدی و خدماتی بوده و ارزش افزوده بدست آمده از کالاها و محصولات می بایست نسبت به ارزش کل منابع مصرفی فزونی داشته باشد.
نقش مدیریت و سیاستگزاری مناسب در افزایش بهره وری علیرغم تغییر و تحولات درونی افراد بسیار حیاتی و مؤثر می باشد به گونه ای که مدیریت علمی علاوه بر ترویج تفکر بهره وری در سیستم با راهکارهای مفید و منظم تمامی منابع را برای حداکثر ارزش افزوده بکار می گیرد.
رشد اقتصادی و توسعه کشورها نیز ارتباط مستقیم با وضعیت بهره وری دارد به گونه ای که افزایش شاخص تولید ناخالص ملی که شرط لازم برای بهره وری از یک زندگی با کیفیت بهتر و بالاتر است تنها در صورت افزایش میزان دستاوردهای اقتصادی حاصل می شود.
ملتهای ثروتمند ملتهایی هستند که بهره ور باشند وبا استفاده از تکنولوژی روزآمد از نهاده های خود به نحو مؤثری استفاده نمایند.
در این مطالعه گام اول در بهره وری یعنی مبانی تئوریک بهره وری و متدولوژی سنجش و اندازه گیری بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و روشهای اندازه گیری اثربخشی و کارآیی نیز از محورهای عمده فعالیت می باشند.
فرمت فایل: 
( قابلیت ویرایش و آماده چاپ )
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده )
تعداد صفحات فایل: 5
کد محصول : 001Shop
قسمتی از محتوای متن
شاخص میانه (Median) :
میانه را بانماد ME نمایش داده و نشان دهنده مرز 50 درصد اطلاعات خواهد بود . میانه مشاهدات جامعه را به دو دسته تقریباً مساوی تقسیم می نماید . نصب متغیر ها مساوی یا کوچکتر از میانه بوده در حالی که نصف دیگر مساوی و یا بزرگتر از میانه می باشد .
میانه را می توان برای داده های جدا و پیوسته به صورت زیر بدست می آید .
الف) تعیین میانه در دادههای جدا یا گسسته :
ب) تعیین میانه در داده های پیوسته
الف ) تعیین میانه در داده های جدا یا گسسته : در این حالت ابتدا مقادیر را به صورت عمودی نزولی مرتب کرده سپس بر حسب تعداد کل داده ها مقدار میانی را به عنوان میانه داده ها بدست می آوریم به طوری که اگر n یا کل داده فرد باشد دقیقاً مقدار عدد وسطی به عنوان میانه خواهد بود اما اگر n زوج باشد متوسط دو عدد وسطی به عنوان میانه داده ها می باشد .
مثال : میانه را در دو سری از اعداد
= سری اول
19 ، 12 ، 18 ، 22 ، 10 ، 3 ، 9 ، 5 ، 2 ،
22 ، 19 ، 18 ، 12 ، 10 ، 9 ، 5 ، 3 ، 2
Me = 10
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.
« پشتیبانی مرجع فایل »
همچنان شما میتوانید قبل از خرید، با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، یا فایل مورد نظرخود را با تخفیف اخذ نمایید.
ایمیل : Marjafile.ir@gmail.com
پشتیبانی فروشگاه : پشتیبانی مرجع فایل دات آی آر
پشتیبانی تلگرام و خرید
پشتیبانی ربات فروشگاه :
به زودی ...
مهمترین موضوع در عصر جدید مدیریت سازمان، توانایی برخورد با تغییرات غیر قابل پیش بینی به منظور نجات سازمان از تهدیدات بی سابقه ی محیط کسب و کار و دستیابی به مزیت رقابتی حاصل از تغییرات به عنوان فرصت می باشد. از طرفی تصمیم در رابطه با شبکه توزیع و فروش کالا، از جمله مهم ترین تصمیماتی است که فرا روی مدیران در جهت کسب مزیت رقابتی قرار دارد. در این میان نقش چابکی در شبکه توزیع به عنوان یک راهبرد سودآور در محیط کسب و کار متلاطم محقق را بر آن داشت که به تحقیق حاضر بپردازد. هدف از ارائه این مقاله بررسی اهمیت شاخص های معرف چابکی در شبکه توزیع می باشد. بدین منظور با توجه به ادبیات پژوهش شاخص های پاسخگویی، انعطاف پذیری، سرعت و شایستگی به عنوان شاخص های اصلی سنجش چابکی استخراج و برای هر یک از شاخص های اصلی زیر شاخص های مرتبط شناسایی گردید. تحقیق حاضر از نظر دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف یک تحقیق کاربردی است. روش استفاده شده در این پژوهش دلفی فازی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه می باشد. نتایج نشان می دهد حساسیت به تغییرات بازار، سرعت در تحویل به موقع و دسترسی سریع به اطلاعات تقاضا از مهم ترین شاخص های موثر بر چابکی از نگاه خبرگان بوده است. در پایان سیاست هایی جهت تحقق هر یک از شاخص های کلیدی پژوهش ارائه گردیده است.
این فایل حاوی مطالعه شاخص های آماری و آنالیز آمار بیمارستانها می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 21 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
تعریف شاخص ها
معیارهای ارزیابی شاخص ها
شاخص های بیمارستانی و کاربرد آن ها
پاره ای از شاخص های بیمارستانی
آشنایی با ماده 193 و 89 در برنامه سوم و چهارم توسعه
منابع مختلف استانداردها و اطلاعات بیشتر در خصوص شاخص ها
مسائل ومشکلات آماری موجود
راهکارها
تصویر محیط برنامه
