مقاله با عنوان مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:
مدیریت رفتارسازمانی در هزاره جدید
1 - افراد سرکش
2 - تجربه مدیریت
3 - ترس مفید
4 - قانون طلایی
5 - تلاش برای تغییر
6 - بازکردن گره مشکلات
7 - رعایت ادب
نتیجه‌گیری
نوع فایل : Word
تعداد صفحات : 11 صفحه
چکیده :
گروهی از محققان اسپانیایی روشی برای اندازه‌گیری دمای درون سلول‌ها بدون بر هم زدن متابولیسم آنها ابداع کرده‌اند. این یافته می‌تواند در تشخیص سلول‌های سالم از سرطانی مفید بوده و یادگیری درباره فرایندهای سلولی را تسهیل نماید. گروهی از محققان موسسه علوم فتونیکی (ICFO) روشی برای اندازه‌گیری دمای درون سلول‌ها بدون بر هم زدن متابولیسم آنها ابداع کرده‌اند. این یافته می‌تواند در تشخیص سلول‌های سالم از سرطانی مفید بوده و یادگیری درباره فرایندهای سلولی را تسهیل نماید.
بسیاری از فرایندهای درون سلول همانند تقسیم سلولی و متابولیسم توسط دما کنترل می‌شوند. حال گروهی از محققان اروپایی به رهبری محققان ICFO با استفاده از پروتئین‌های فلورسانس سبز (GFP) روشی غیرمخرب برای اندازه‌گیری دمای درون سلول ارائه کرده‌اند.
روماین کوئیدانت یکی از محققان ICFO می‌گوید: «ویژگی منحصر به‌فرد روش ما این است که هیچ یک از فرایندهای سلولی را تغییر نمی‌دهد». بر خلاف روش‌های دیگر در این روش هیچ فشار یا تغییری در رفتار سلول ایجاد نمی‌شود، زیرا برای اندازه‌گیری دما نیاز به وارد کردن هیچ مولکول یا شی‌ء نانومقیاس خارجی به درون سلول نیست.
یکی از سرشناس ترین و موفق ترین بازی هایی که در این دور و زمانه معروفیت بیش از حدی پیدا کرده است
Angry Birds می باشد. به طوری که به جرات می توان گفت تمام بازی خور ها با آن آشنایی کامل دارند. هم چنین این بازی برای تمامی سیستم عامل های موبایل و حتی PC ساخته شده است. ولی بعد از گذشت چند ماه از تولید این بازی , دیگر خسته کننده شده و برای کاربران جذابیت خاصی ندارد. این بار از سایتیک بازی جدید با ایده ای نو برای سیستم عامل آندروید برای شما عزیزان آماده کرده ایم. در بازی I Hate Angry Birds 1.0 شما به خوک ها کمک می کنید تا دشمنان دیرینه خود یعنی پرندگان را از بین ببرند ! این بازی در قالب کم حجم و قابل نصب بر روی تمامی گوشی ها و تبلت های آندروید در اختیار دوستان عزیز قرار گرفته است. امید است با دریافت و استفاده از آن لذت ببرید.
هدفهاى سیستم مدیریت منابع انسانى متاثر از هدفهاى استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانى انتظار مى رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهاى استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانى، مى تواند به طور منظم در راستاى استراتژیهاى سازمان برنامه‌ریزى شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانى با معناى وسیع خود در دنیاى امروزى مى کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانى و مسیر پیشرفت شغلى را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه اى اثر بخش رشد کنند.