دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی

مسائل مربوط به سازمانها

بعضی از مسائلی که سازمانهای امروزی با آن مواجه اند به شرح زیر میباشد :

1. رقابت :

یعنی یک سازمان بتواند بصورت اثر بخش در بازارهای جهانی رقابت کند . بعبارتی دیگر یک سازمان بایستی این توانایی را داشته باشد که با توجه به رقابت زیادی که در بازار وجود دارد حضوری گویا داشته باشد .

1. ارتباطات :

با توجه به گسترش اطلاعات و توسعه ی ارتباطات اعضای سازمانها بایستی بتوانند باهم و با کل جهان ارتباط برقرار کنند.

1. کیفیت :

برای بدست آوردن موفقیت یک سازمان بایستی همیشه به کیفیت تولید و خدمات توجه داشته باشد .

 بطور کلی مسائل ذکر شده با کمک نیروی انسانی تحقق می یابد . امروزه به کارکنان سازمانها توجه بیشتری ابراز میشود. در این راه دانش رفتار سازمانی کمک میکند.

موضوع رفتار سازمانی :

میدانیم که هرفرد دارای رفتار خاصی است و افراد در موقعیت های مختلف واکنشهای متفاوتی نشان میدهند .

چرا از بین چند سازمان که تشکیلات شبیه به هم دارند و یکسان اداره میشوند بعضی از آنها موفق ترند ؟

پاسخ به این پرسش یعنی درک رفتار افراد در سازمانها که موضوع رفتار سازمانیست . بنابر این هرگاه مدیر بتواند چرایی (علت) رفتار کارکنان را در سازمانها درک کند آنگاه میتواند رفتار آنها را پیش بینی و کنترل کند .

 و ...
در فرمت ورد
در 33 صفحه
قابل ویرایش

مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ***

اختصاصی از فی ژوو مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 چکیده:

 نظام اداری توأم با بوروکراسی زیاد و سرگردانی‌های پیچیده و رو به تزاید مردم در سازمان‌های مختلف دولتی، دعاوی خدمتگزاری در سیستم را با تردید و ابهام مواجه می‌نماید.

 این نوشتار، اهمیت خدمتگزاری را با ذکر برخی مصادیق آن از جمله نفع‌رسانی، نوع‌دوستی، برآوری نیاز سایرین، مددرسانی به خانواده‌های بی‌سرپرست و نیز برخی شیوه‌های عملی آن مانند نفی تبعیض، ارتباط بی‌واسطه، تبسم و محبت و کارگشایی را از منظر قرآن و حدیث مورد بررسی اجمالی قرار می‌دهد. 

با این امید که مورد توجه عموم طبقات قرار گیرد و این روحیه و فرهنگ از شعار به عمل تبدیل گردد و سرلوحة کار خدمتگزاران در نظام اداری کشور قرار گیرد تا با الهام از رهنمودهای مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) و چشاندن طعم شیرین خدمات‌رسانی، زمینه‌ساز تقویت پایه‌های نظام از طریق افزایش حمایت و وابستگی‌های مردمی نسبت به جمهوری اسلامی باشند. ................

مدل مدیریت بحران در زلزله بم ***

اختصاصی از فی ژوو مدل مدیریت بحران در زلزله بم *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدل مدیریت بحران در زلزله بم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

فهرست:

روند برنامه ریزی برای دستیابی به طرح جامع مدیریت بحران

برنامه ریز شهری برای دستیابی به یک طرح آمادگی و مدیریت بحران در زمین لرزه

الگوی برنامه ریزی مقابله با بحران ناشی از زمین لرزه در یک شهر

مدلهای عمومی مدیریت بحران

مدل مدیریت بحران در کشور ترکیه

زلزله بم

شهر بم پیش از سانحه

شهر بم پس از سانحه

بررسی اقدامات انجام شده در شهر بم

نقد و بررسی کلی از اقدامات انجام شده در بم

فهرست ابنیه تاریخی خراب شده در زلزله بم

پیشینه تاریخی ارگ بم در یک نگاه

اقدامات انجام شده در پایگاه پژوهشی ارگ بم

عکسهایی از ارگ بم قبل و بعد از خرابی

عکسهای هوایی

آلبوم

چگونگی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه ***

اختصاصی از فی ژوو چگونگی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله چگونگی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. 

در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند.

همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنانی که دارای هدفی آشکار برای بالا رفتن از نردبان مسیرهای شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تری نسبت به شغلشان دارند که این مسئله بایستی در سازمانهای تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گیرد. نسبت به ارزیابی عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی از خطای اساسی بهتر ارزیابی کردن محافظه کاران نسبت به نوآوران و وزن بیشتردادن به پیشامدهای منفی خودداری شده و کل کار به صورت گروهی ارزیابی شود. همچنین حقوق و مزایا در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی مستقیماً با بهره وری همبستگی داشته باشد و جابه جایی یا اخراج پژوهشگران غیرمولد نیز، قسمتی از وظایف اساسی یک مدیر تحقیق و توسعه است که بایستی به آن التزام داشته باشد. 

روش های مدیریت فرآیند حوادث ***

اختصاصی از فی ژوو روش های مدیریت فرآیند حوادث *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.

قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است. 

مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند. 

هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب می‌کند. 

یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........