فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نقش فناوری ‏اطلاعات در کارآفرینی معلولین

اختصاصی از فی ژوو نقش فناوری ‏اطلاعات در کارآفرینی معلولین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس: شیراز

سال برگزاری کنفرانس: 1389

تعداد صفحات مقاله: 11

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

تصویری که از کارآفرینی در اذهان وجود دارد بسیج منابع، ایده‏ ها و افراد در غالب سازمان فیزیکی یا انجام نوعی فعالیت اقتصادی است. در سال‏های اخیر با به وجود آمدن مفهوم دورکاری روند کارآفرینی نیز دستخوش تغییر شده و با توجه به اینکه بسیاری از مشاغل به دلیل نیاز به حضور در مکان یا زمان خاص محدودیت‏هایی را در پی خواهد داشت، کار آفرینی و به تبع آن دورکاری می‏تواند فرصت مناسبی را برای معلولین یا افرادی که به طور موقت دچار آسیب‏های جسمی شده‏اند فراهم آورد. تحقق این امر تنها با بهره ‏گیری از خدمات فناوری‏ اطلاعات امکان پذیر است؛ چرا که در عصر حاضر، فناوری‏ اطلاعات نقش رهبری را به عهده گرفته و از این طریق ابعاد مختلف زندگی بشری را تحت الشعاع قرار داده است.


دانلود با لینک مستقیم


نقش فناوری ‏اطلاعات در کارآفرینی معلولین

دورکاری در سازمانهای دولتی

اختصاصی از فی ژوو دورکاری در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دورکاری در سازمانهای دولتی


دورکاری در سازمانهای دولتی

دورکاری در سازمانهای دولتی

این فایل حاوی 18 صفحه با فرمت DOC می باشد که مباحث مختلفی از قبیل بیان مساله، تعاریف دورکاری، ... و نیز نتایج مطالعه بیان گردیده است. این مقاله از نوع علمی-پژوهشی است.

چکیده: دورکاری به عنوان روشی نوآورانه برای انجام کار دارای منافع زیادی درسطح اجتماع، سازمان و فرد می باشد اما در طرح ریزی و پیاده سازی با متغیرهای متفاوتی مواجه است که سبب نرخ پذیرش پایین آن در سازمان ها می شود. مدیران و تصمیم گیران سازمانی با شناسایی و کنترل این متغییرها می توانند برنامه های دورکاری را بخوبی در سازمان های خود اجرا کنند. هدف از انجام این تحقیق بررسی الزامات و محدودیت های پیاده سازی دورکاری در سازمانهای دولتی است. در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع دورکاری در جهان متغیرهای مربوط به الزامات و محدودیتهایی که بر پیاده سازی دورکاری تاثیرگذارند شناسایی شدند و براساس آن مدل پژوهش ترسیم گردید. در این تحقیق که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است؛ 145 نفر از کارکنان مراکز تحقیقاتی وزارت راه و شهرسازی به روش آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش در مدل رگرسیون خطی به تفکیک بیانگر رابطه معنا دار و تاثیر منفی متغیرهای محدودیتها و رابطه معنادار و تاثیر مثبت متغیرهای الزامات بر پیاده سازی دورکاری است.

 


دانلود با لینک مستقیم


دورکاری در سازمانهای دولتی

پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی


پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 13 صفحه با فرمت word می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند. 

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله اساسی تحقیق

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه (تحقیقات داخلی و خارجی)

اهداف تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق

تعریف واژه ‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات جامعه و نمونه آماری روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها 

زمان بندی انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

 بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل arzan.file@gmail.com با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. 


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی