دانلود گزارش کارآموزی مهندسی صنایع، ساختار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود گزارش کارآموزی مهندسی صنایع، ساختار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی مهندسی صنایع ساختار سازمانی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحه: 63

فهرست مطالب

  مقدمه

فصل اول (ادبیات موضوع)  :  تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی

مفاهیم و اصطلاحات سازمان

 روابط سازمانی

ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)

سطوح سازمانی

واحدهای صف وستاد

تفویض اختیار

تشکیلات سازمانی

وظیفه (شغل)

مسئولیت

اختیار

مقام

واحد تشکیلات و روش ها

وظایف واحد تشکیلات وروش ها

هدفهای واحد تشکیلات و روش ها

ساختار سازمانی

اجزای اصلی ساختار سازمانی

نمودار سازمانی

تعریف

ارکان اصلی نمودار

نکات مهم در تهیه نمودار سازمانی

راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمایش می دهد

سازمان هایی که می توان برای آنها طراحی ساختار نمود

نشانه های ضعف ساختار سازمانی

مراحل سازماندهی رسمی (دیدگاه اندیشمندان کلاسیک)

1-تقسیم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسیم بندی افقی)

2-برقراری روابط بر اساس اختیارات (تقسیم بندی عمودی)

3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی

4-تعیین پست سازمانی کارکنان (تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل)

تعریف کار

تعریف وظیفه

تعریف شغل

تعریف و مفهوم تجزیه و تحلیل شغل

نتایج تجزیه  و تحلیل  مشاغل

کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه وتحلیل شغل

روشهای جمع آوری اطلاعات

روش مشاهده

روش مصاحبه

روش پرسشنامه

روش تلفیقی

روش نشست متخصصان

روش استفاده ازسوابق گذشته

تعریف طراحی شغل

عوامل موثر بر طراحی شغل

هویت وظایف

تهیه و تدوین شرح شغل

تعریف شرح شغل

تعیین شرایط احراز شغل

عوامل تشکیل دهنده ی شرایط احراز شغل

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل

ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

تعریف طبقه بندی مشاغل

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل

1. روشهای ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

روش  درجه بندی 

روش امتیازی

روش طبقه بندی

روش مقایسه عوامل

روش شخص و شغل

فصل دوم (معرفی مکان کار آموزی) : شرکت شهاب  خودرو  (سهامی عام)

تاریخچــه

موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه

انواع تولیدات, محصولات و ظرفیت اسمـی کارخـانـه

ارکـان اصلـی شرکت

روزنامه کثیرالانتشـار شرکت

منابع و امکانات در اختیار شرکت

نقشه و کروکی جانمایـی ( Layout)

   تعداد کل پرسنل شرکت در پایان سال 1386

وضعیت سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی مورد استفاده شرکت

برنامه های آتی جهت استقرار سیستمهای نوین مدیریت 

خلاصه برنامه استراتژیک ، چشم انداز ، ماموریت و ارزشهای سازمانی شرکت

آرمان : (vision)

بیانیه چشم انداز : (vision statement)

بیانیه ماموریت : ( mission statement)

   شعار: (Motto)

ارزشهای محوری سازمانی : ( Value & Belives)

اهداف بلند مدت کیفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی

اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی

بررسی عوامل محیطی بر اساس مدلPEST

فرآیندهای پشتیبانی بر اساس زنجیره ارزش پورتر: ( porter chain value )

تجزیه و تحلیل رقابت CPM

راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو

 اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعیت تولید

ارتقاء کیفیت

فعالیتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کیفیت

سایر اقدامات جهت بهبود کیفیت و کمیت محصولات

تعمیرات و نگهداری

فعالیتهای ایمنـی و بهداشت صنعتـی

فعالیتهای مهندسی

اطلاعات نیروی انسانـی

سیاست ها و برنامه های شرکت در زمینه نیروی انسانی

ترکیب نیروی انسانی بر حسب نوع استخـدام

فصل سوم :  شناخت وضعیت سیستم موجود

معرفی واحد مربوطه  (واحد سیستم ها و روشها)

فعالیتهای بخش تشکیلات و روشـها

فعالیتهای انجام شده در شرکت

معرفی فازهای پروژه سازماندهی واحد تزئینات

   فاز اول پروژه( تعریف مشاغل واحد تزئینات)

1. مطالعه اولیه
2. تشکیل جلسه با مسئولین واحد تزئینات 
3. طرح موضوع با مدیریت سازمان
4. اخذ مجوز ایجاد تغییرات جدید
5. طراحی فرم شناخت مشاغل
6. تشکیل جلسه با مدیریت واحد اداری و منابع انسانی
7. مطالعه و بررسی فرمهای تکمیل شده شناخت اولیه شغل کارگران
8. تدوین شرح وظایف شغلها

       

   فاز دوم پروژه( طراحی ساختار سازمانی)

   مراحل طراحی ساختار تفصیلی هر قسمت

چارتهای سازمانی

استاندارد مشاغل واحد تزئینات

شرح وظایف

دستور العمل ها

DFDها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل سیستم مطرح شده

مبنای سازماندهی

1- سازماندهی بر مبنای نوع وظیفه

   ویژگیهای این نوع ساختار

                              الف-ویژگیهای محتوایی

                             ب- چگونگی فعالیت سیستمهای درون سازمانی

                             ج-نقاط قوت این نوع ساختار

                             د- نقاط ضعف

2- سازمان بر مبنای نوع محصول

ویژگیهای این نوع ساختار

3- سازمان بر مبنای منطقه عملیات( جغرافیایی)

ویژگیهای این نوع ساختار

4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب

ویژگیهای این نوع ساختار

5- سازمان بر مبنای ساخت ویژه کار موقت( ادهوکراسی)

ویژگیهای این نوع ساختار

6-سازمان بر مبنای ساخت ماتریسی

 انواع ساختار ماتریسی (1- نوع موقت  ،   2- نوع دائمی)

ویژگیهای این نوع ساختار

7- سازمان با ساخت های جدید

مهمترین ساخت های جدید سازمان ها

    ویژگیهای مشترک سازمانهای جدید

   مدیر پروژه در سازمانهای امروزی

   ویژگیهای اصلی یک پروژه

8- ساختار سازمانی پروژه ای

   مدیریت پروژه

   شرایط بکارگیری ساختار پروژه ای

   محیط پروژه

   مدیریت زمان پروژه

نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

   الف-ویژگیهای محتوایی

   ب- چگونگی فعالیت سیستمهای در شهاب خودرو

   ج-نقاط قوت ساختار وظیفه ای شهاب خودرو

   د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو

فصل پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نکته مهم

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل در واحد تزئینات

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل در واحد تزئینات

طرحهای پیشنهادی جهت بهبود کیفیت نیروی انسانی

فصل ششم :  منابع و ماخذ

منابع و مآخذها

تحقیق در مورد سال‌های طلائی از طرح ساختار نرم افزار

اختصاصی از فی ژوو تحقیق در مورد سال‌های طلائی از طرح ساختار نرم افزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 16
فهرست مطالب:

چکیده

1ـ مقدمه

2ـ چگونگی تکامل تکنولوژی

3ـ طرح ساختار نرم افزار

1ـ3 مرحله اساسی تحقیق 1994ـ1985

2ـ3 پذیرفتن یکپارچه‌ای مرحله

3ـ3 توسعه و گسترش وجوه (2000-1995)

4ـ3 افزابش خارجی و اکتشاف وجوه ارائه 1998

5ـ3 محبوب سازی وجوه ارائه 2000

4ـ مجموع از راه‌حلها

5ـ آینده چیست

6ـ عصر طلائی

چکیده

با ممیزی جامع و گسترده از سالهای طلائی طرح ساختار نرم افزار و با مرور به دو دهه گذشته از طرح ساختار نرم افزار ادامه رسیدگی تحقیق منطقه‌ای که با نشان تکامل یافته از ادامه رسیدگی طرح ساختار نرم افزار اقرار است انجام داده‌ایم.

که استفهام تحقیق و قرار دادن مرحله‌ای که با ظرافت رسمیت در اتوماسیون خودکار و اتوماتیک کردن و نتایج را بررسی می‌کند که حاصل ساخت نرم افزار و اینکه چگونه نتایج را به حرکت درآوریم.

1ـ مقدمه

از سال 1980 طرح ساختار نرم افزار با قاعده و مبنای تحقیق روی حجم و مقیاس در ساختمان آن بود.

ساختمان سیستم نرم افزار با ریشه تشریح و توصیف شده در چند و چونی وابسته به کیفیت است که از مشاهدات تجری و عملی سودمند و مفید برای طرح ساختار و ساخت سازمانی نرم افزار بهره‌مند بوده است.

طرح و ساختار نرم افزار سنجیده و حساب شده که شامل بازیابی و اکتشاف وسیع است از خلاصه نویسی و یادداشت برداری از ابزار و تجزیه و تحلیل با تکنیک و فن‌آوری دنبال شده از طرفی تحقیقات منطقه‌ای در شیوه تفسیر داده شد که با ارائه راهنمایی جهت گسترش انتقال و راهنمایی و مشاورات و تحقیقات بنیادی محیطی مساعد از طرح سیستم نرم افزار و ساخت آن ایجاد می‌کند.

هدف برای ساخت نرم افزار برای سالهای طلائی و تلاش و کوشش برای آینده که از همه موقعیت‌های تکنولوژی استفاده شود.

بحث بدون استناد به قسمت‌های ساختمانی و روش و ‌روال حجم ساختمانی آن است.

تحقیق تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی (مرکز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن 29 ص

اختصاصی از فی ژوو تحقیق تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی (مرکز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن 29 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند. آنچه مسلم است، ‌عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخشی سازمانها تاثیر دارند. تعدادی از عوامل خارج ازکنترل سازمان و تعدادی نیزتحت کنترل هستند. یکی از عوامل تحت کنترل، ساختارسازمانی می باشد. بطور کلی ساختار و تشکیلات اداری درهرسازمان به خودی خود هدف نیست، بلکه وسیله ای است برای دستیابی به اهداف سازمان برای اجرای موثرو موفقیت آمیز وظایف. ‌هرسازمان باید دارای ساختار سازمانی و تشکیلاتی موثرباشد، بطوریکه وظایف و مسوولیت ها به وضوح بین واحدهای مختلف تقسیم شده و به آنها قدرت اختیار در برابر مسولیت ها و وظایف داده شود. ساختار سازمانی و تشکیلات غیراثربخش غالباً عامل عمده و مهم در عدم اثربخشی و نارسایی تصمیم گیری درهرسازمان محسوب   می‌شود. همچنین درک هدفهای سازمان، از نخستین  گام هایی است که باید در راه درک اثربخشی سازمان برداشت. هدفهای سازمان، بایدنشان دهنده علت وجودی آن و آنچه که درپی دستیابی به آن است باشد. گفته می شود یکی از مشکلات اساسی بر سر راه اثربخشی سازمان ها مسائل ساختاری است به گونه ای که ساختار سازمان ها، ساختارکهنه و مبتنی برمفروضات سنتی است که با وظایف فعلی آنها سازگاری نداشته و پویایی و تحولات محیط امروزین را مد نظرقرارنداده و علاوه برآن مطابق نیازهای کنونی جامعه فعلی نیزنبوده و به ابعاد انسانی و انگیزش نیروی کارتوجهی نکرده   است. با توجه به اینکه یکی از وظایف مدیران «سازماندهی ‌» است و سازماندهی نیرفرآیندی پویا است،

دانلود پروژه اصلاح ساختار چایکاری و چایسازی با استفاده از تکنولوژی نوین

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه اصلاح ساختار چایکاری و چایسازی با استفاده از تکنولوژی نوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 53 صفحه      -     

قالب بندی : word       

مقدمه

علیرغم جایگاه خاص صنعت گسترده چایکاری و چایسازی در اقتصاد ملی و رژیم غذایی مردم ایران که مصرف سرانۀ بالایی را در جهان به خود اختصاص داده است ، در اثر عوامل مختلف ( فنی – اجتماعی – اقتصادی ) آسیب های شدیدی به اقتصاد ملی به ویژه اقتصاد منطقۀ گیلان وارد آمده است . به طوری که صنعت چایسازی ایران تقریباً به مرحلۀ رکود و افت رشد رسیده است . به علاوه به علت عدم خودکفایی در تأمین چای ، سالانه مقدار زیادی چای از طرق مختلف ( قسمت عمده به صورت قاچاق ) وارد کشور شده و با توجه به واردات کنترل نشدۀ چای ، بیش از 120 میلیون دلار ارز از کشور خارج شده که معضل بیکاری و مهاجرت و فقر را در منطقه افزایش داده است .

از طرفی جایگاه چای در افق برنامۀ سال 1400 با هدف رسیدن به خودکفایی و با تولید 130 هزار تن در سال در نظر گرفته شده است تا نه تنها در این زمینه به خودکفایی نایل شویم بلکه حتی مقدار قابل توجهی اشتغال ایجاد شود . بریا رسیدن به این هدف می باید از نرخ رشد کنونی 13 درصد به سطح 20 درصد برسیم . افزایش نرخ تا 20 درصد و افزایش تولید ، نیاز به اجرای یک برنامۀ مدون و همه جانبه دارد که شامل افزایش عملکرد در واحد سطح و افزایش سطح زیر کشت می باشد .

به این منظور یک برنامۀ تولیدی مشخص و دقیق و قابل اجرا برای افزایش سطح زیر کشت و واکاری ، ریشه کن کردن ، پر کردن جای خالی و غیره باید در نظر گرفته شود .

ابتدا برای تولید این مقدار انبوه ( حدود 200 میلیون اصله ) نهال های مرغوب و سالم ( diseode free ) و یکنواخت به ناچار نیاز به استفاده از روش های ریز ازدیادی و تکنیک های پیشرفتۀ امروزی است . همچنین برای اصلاح باغهای قدیمی و مخروبه لازم است که ارقام جدید مناسب از لحاظ رشد رویشی – اندازه و شکل ظاهری – کمیت و کیفیت عملکرد و مقاومت در برابر آفات و امراض و تنش های محیطی به ویژه ارقامی که به آب کمتری نیاز دارند باید از روش های نوین بیوتکنولوژی استفاده و جایگزین نمود . تکثیر از طریق روش های سنتی پر هزینه وقت گیر و نامطلوب مانند کاشت بذر – قلم زدن و پیوند زدن مورد تأیید نیست زیرا در تکثیر جنسی معایب زیادی از جمله تفرق صفحات در نتایج به وجود می آید . در تکثیر از طریق قلمه زدن بعضی از قلمه ها ریشه دار نمی شوند و یا مدت طولانی تا حدود 2 سال در خزانه باقی می مانند و از طرفی برگهای قلمه خزان کرده و باعث خشک شدن و از بین رفتن قلمه ها می گردد . همچنین تکثیر از طریق پیوند بسیار وقت گیر و پرهزینه می باشد . به علاوه نهال های پیوندی دارای رشد اولیه کندی می باشد .

بنابراین استفاده از بیوتکنولوژی به عنوان یک ابزار قدرتمند مشکلات تولید نهال های مورد نیاز و اصلاح نژاد ارقام چای را حل خواهد نمود . بعضی از تکنیک هایی که می توان برای این اهداف به کار برد عبارتند از :

1- کشت مریستم و ازدیاد انبوه کلون ها و گیاهان قوی و پر رشد و عاری از بیماری در مدت کوتاه .

2- انتقال ژن های مطلوب و تولید رقم مقاوم با کمک مهندسی ژنتیک .

3- جداسازی و کشت پروتوپلاست و دو رگه های سوماتیک .

4- تولید گیاه هاپلویید از طریق کشت دانه های گرده یا بساک .

5- تولید جنین های سوماتیک و بلور مصنوعی .

6- حفظ و ذخیره سازی جرم پلاست .

برای کاهش هزینه های تولید ناچار نیاز به مکانیزه کردن مراحل مختلف کاشت ، داشت و برداشت داریم . در حال حاضر بیشتر مراحل تولید توسط نیروی انسانی انجام می شود که بسیار پر هزینه است . استفاده از ماشین های مناسب هرس ، تراکتورهای باغی ، ماشین های پرچین و ماشین های برداشت و تأمین و انتقال و استقرار شبکه های مناسب آبیاری بارانی توأم با تأمین آب مورد نیاز نه تنها در کاهش هزینه ها مؤثر است بلکه عملکرد را افزایش داده بطوریکه شواهد نشان می دهد با به کار بردن تکنولوژی مناسب عملکرد بیش از 20 تن در هکتار رسیده است .

جهت افزایش کیفیت بهداشتی می باید از روش های کشاورزی ارگانیک ( بدون مصرف سموم ) استفاده نمد هر چند که شواهد نشان می دهد که به علت مصرف کم سموم علف کش و سموم قارچ کش و سموم دیگر و کودهای شیمیایی ، چای ایران از نظر آلودگی به موادسمی و عناصر سنگین نسبت به سایر کشورهای تولید کننده چای از همه مرغوبتر بوده و حتی نسبت به چای های خارجی دارای درصد فلوئور بیشتری است ( ppm 204 ) . در این زاستا استفاده از کودهای حیوانی و ضایعات چای برای بهبود کیفیت زمین توصیه می شود . از طرف دیگر استفاده از روش های بیولوژیک و زراعی مبارزه با آفات و امراض توصیه می شود .

جهت کاهش هزینه های فرآوری و پروسس سیستم چایسازی ایران می باید از روش پر هزینه و سنتی ( ارتودوکس ) به روش های جدید مانند C.T.C تغییر یابد . با اضافه کردن اسانس های مجاز ( طبیعی ) بای افزایش بهبود طعم و عطر مثلاً افزودنی های گیاهی از قبیل گل گاو زبان – زعفران – زنجبیل – هل – دارچین – و ... به چای در طعم و رنگ چای می توان تغییرات مطلوبی پدید آورد .

چای

درخت چای گیاهی است همیشه سبز که در طبیعت و به حال وحشی ارتفاع آن به 6 تا 7 و گاهی به 15 متر می‌رسد. نام علمی چای که مورد قبول بیشتر گیاه شناسان است Camellia sanensis و گاهی Camellia teiferaبرای هر دو نوع چای سیاه و چای سبز می‌باشد کاملیا نیز مانند چای درختچه همیشه سبز و از نظر اکولوژی کاملا شبیه به درخت چای می‌باشد.

موطن اصلی چای و انتشار آن در سایر ممالک

درخت چای که اصل آن از چین است و اول به عنوان دارو مصرف می‌شد ولی از قرن 6 میلاد به بعد در چین به عنوان آشامیدنی و برای رفع تشنگی و خستگی مورد استفاده قرار گرفته است. شناسایی چای در اروپا تقریبا از اوایل قرن 17 شروع شد وبه تدریج در ممالک هلند ، آلمان ، فرانسه ، انگلستان ، روسیه و بالاخره در 1690 در ممالک متحده آمریکایی شمالی مصرف آن رواج گرفت. از نظر کاشت و مصرف چای چین اولین محلی است که این گیاه در آنجا کاشته شده و به مصرف رسیده است و از این کشور به سایر نقاط برده شده است.

ساختار فیزیکی و تکنولوژی پرواز بشقاب پرنده‌ها

اختصاصی از فی ژوو ساختار فیزیکی و تکنولوژی پرواز بشقاب پرنده‌ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ساختار فیزیکی و تکنولوژی پرواز بشقاب پرنده‌ها

9 صفحه
انرژی مورد نیاز بشقاب پرنده‌ها از کجا تامین میشود ؟
در اتمهای عناصر موجود در عالم ، دوران همیشگی هسته و چرخش دائمی الکترونها پیرامون هسته وجود دارد ، بدون اینکه درون اتم مولد یا منبع انرژی طبق تعاریف ما وجود داشته باشد و یا اینکه از خارج به آنها انرژی داده شود . چنین به نظر میرسد که بشقاب پرنده‌ها نیز از این چنین نیروهای اتمی و انرژی نامحدود هسته‌ای برخوردارند . در واقع منبع نیرو و یا مولد انرژی که ما میشناسیم و تعریف کرده‌ایم درون بشقاب پرنده‌ها شناسایی و یافت نشده است برای اینکه آنها میتوانند ساختارهای اتمی را در مقیاسهای بزرگ کپی کنند .