دانلود پاورپوینت مروری بر نظام های اصلی منابع انسانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت مروری بر نظام های اصلی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل پاورپوینت

قابل ویرایش

130 اسلاید

بسیار علمی و جذاب
مناسب جهت تدریس و ارائه های دانشگاهی

در همه مقاطع

مبانی مشارکت سازمانی و نقش سـرمایه های هوشمندی

اختصاصی از فی ژوو مبانی مشارکت سازمانی و نقش سـرمایه های هوشمندی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

43 صفحه اسلاید قابل ویرایش 

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند

تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی

 سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.

که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن

در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای

 سازمان وکارکنان آن درجامعه .

که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن

درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از

تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به

اهداف سازمان ومدیریت .

که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف

 ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان

 گذاشته می شود.

فایل پاورپوینت 191 اسلاید

مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی ژوو مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 14
فهرست مطالب:

• مقدمه
• تعریف
• مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
• فلسفه مدیریت منابع انسانی
• رویکردهای مدیریت منابع انسانی
• اهداف مدیریت منابع انسانی
• وظایف مدیریت منابع انسانی
• عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
• ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
• مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
• سیستم اطلاعات منابع انسانی

مقدمه

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

تعریف مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند .مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است.

 
مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت کارکنان سازمان

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. برای مثال این سیاست‌ها و اقدامات دربرگیرنده موارد زیر می‌شود:

• تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
• برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
• گزینش داوطلبان واجد شرایط
• توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام
• مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان)
• ایجاد انگیزه و مزایا
• ارزیابی عملکرد
• برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
• توسعه نیروی انسانی و آموزش
• متعهد نمودن کارکنان به سازمان

پاورپوینت هوش هیجانی

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت هوش هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بسیار جذاب و علمی در مورد هوش هیجانی

ما تا چه اندازه به هوش هیجانی خود آگاه هستیم؟؟؟؟