مبانی نظری تعهد سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مبانی نظری تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فهرست مطالب فصل دوم (مبانی نظری و ادبیات تحقیق):

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

نظریه های مربوط به تعهد سازمانی

نظریه مزیتهای جانبی بکر

نظریه یا مدل تعهد سازمانی استیرز

الگوی عوامل سه گانه اثرگذار بر تعهد سازمانی (استیرز و همکاران)

الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک

مدل سه بخشی تعهد سازمانی مایر و آلن

مدل تبادل مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی

دیدگاه ریچرز دیدگاه بکر و بیلینگز

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟

الگوی چند بعدی: مدل اریلی و چتمن

مدل آلن و مایر

مدل آنجل و پری

مدل مایر و شورمن

مدل پنلی و گولد

دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی

بازنگری تحقیقات انجام شده در داخل کشور

بازنگری تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

تعداد صفحات: 46 صفحه

فرمت: pdf

منابع کامل این فصل آورده شده است. ضمنا پرسشنامه تعهد سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

عناوین فصل:

رفتار مدنی سازمانی

تاریخچه و تعاریف رفتار مدنی (شهروندی) سازمانی

مفهوم رفتار مدنی سازمانی

تعریف رفتار مدنی سازمانی

ابعاد و حیطه ­های رفتار مدنی سازمانی

چارچوبهای نظری رفتار مدنی سازمانی

ویژگیهای رفتار شهروندی سازمانی 

ابعاد رفتار مدنی (شهروندی)

انواع رفتار مدنی سازمانی

ابعاد جهانی رفتار مدنی سازمانی

عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی

نقش عوامل ساختاری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

نقش عوامل رهبری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

نقش عوامل فرهنگی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

نقش عوامل شخصیتی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

نقش عوامل ارزشی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی                                       

سیاستهای تشویق رفتار مدنی (شهروندی)

عوامل تأثیرگذار بر رفتار مدنی (شهروندی) سازمانی

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی 

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 47 صفحه

ضمناً پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.                                   

مبانی نظری تعهد سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مبانی نظری تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری تعهد سازمانی

فهرست مطالب فصل دوم (مبانی نظری و ادبیات تحقیق):

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

نظریه های مربوط به تعهد سازمانی

نظریه مزیتهای جانبی بکر

نظریه یا مدل تعهد سازمانی استیرز

الگوی عوامل سه گانه اثرگذار بر تعهد سازمانی (استیرز و همکاران)

الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک

مدل سه بخشی تعهد سازمانی مایر و آلن

مدل تبادل مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی

دیدگاه ریچرز دیدگاه بکر و بیلینگز

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟

الگوی چند بعدی: مدل اریلی و چتمن

مدل آلن و مایر

مدل آنجل و پری

مدل مایر و شورمن

مدل پنلی و گولد

دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی

بازنگری تحقیقات انجام شده در داخل کشور

بازنگری تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

تعداد صفحات: 46 صفحه

فرمت: pdf

منابع کامل این فصل آورده شده است.

ضمنا پرسشنامه تعهد سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

دانلود مقاله قوانین نظری در آزمایشگاه

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله قوانین نظری در آزمایشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

صنعت جدید ، مهندسی و تکنولوژی همبستگی بسیار نزدیک با علوم پایه دارد دانستن حقایق تعاملات و فرآیندهای صنعتی در گرو آگاهی خوب از قوانین علوم پایه است این آگاهیها صرفاً از متون کتابهای درسی و شنیدن درسهای نظری حاصل نمی شود مگر این که دانشجو خودش در آزمایشگاه دست به تحقیق و بررسی بزند تا به رازها و نهفته ها و دقایق اصول و قوانین فیزیک دست یابد .مهمترین هدف از کار در آزمایشگاه تحقیق مستقیم و تجربی قوانین نظری است . که دانشجو در کلاس در با آنها برخورد می کند و همه اینها به منظور درک همه جانبه تری از مفاهیم نظری به عمل می آید .برای نیل بدین مورد کسب مهارت در روش تجربی ضروری است .لذا در آزمایشگاههای علوم پایه که دانشجو برای نخستین بار با کارآزمایشگاهی روبرو می باشد بیشترین تکیه بر آموزش روش صحیح و دقیق تجربی و نتیجه گیری منطقی از نتایج آزمایش بر اساس قوانین نظری و برآورد کیفیت نتایج می باشد. تا تحقیق یک قانون بخصوص از آنجا که دانشجو پس از فراغت از تحصیل وارد بازار کار و صنعت می شود تا از اندوخته های علمی خود بهره برداری عملی نماید از این رو دروس عملی من جمله آزمایشگاه می تواند عرصه خوبی برای سنجش میزان آموخته های نظری و توانایی بهره گیری از اطلاعات کسب شده در مواجهه با شرایط و محیط جدید و متفاوت با محیط کلاس و درس و دانشگاه باشد .چرا که جامعه خواستار دانش و توانمندیهای عملی است نه صرفاً اطلاعات علمی دروس عملی می تواند پل ارتباطی خوبی میان این دو برقرار نماید و این امر نیز می تواند هدف دیگر کار درآزمایشگاه تلقی شود .آشنایی با محیط آزمایشگاه و مقررات مربوط به آن ضروری است لذا توصیه می شود به موارد زیر توجه فرمایید.

• در اولین جلسه وورود به آزمایشگاه از محل وسایل ، کلید و پریز برق ، شیر آب ، جعبه کمکهای اولیه ، کپسول آتشنشانی و غیره آگاهی یافته و به خاطر بسپارید .
• رعایت نکات انضباطی از شرایط اولیه کار دسته جمعی است همواره مواظب باشید تا مزاحمتی برای دیگران ایجاد نگردد .
• محیط آزمایشگاه را تمیز نگه دارید.
• پیش از حضوردر هر جلسه آزمایشگاه، مطالب مربوط به آن جلسه را از کتاب فیزیک و دستور کار آزمایشگاه فیزیک و با کتابهای جنبی مطالعه کرده و آمدگی لازم را برای انجام آزمایش کسب کنید .
• از روز اول باید دفتر کار (و ماشین حساب )همراه داشته باشید و همه اطلاعات مفید را مطابق دستورهای داده شده در آن بنویسد .

1-خطا (بیراهی)  
(بخش گرما)
2-آزمایش شماره 1   اندازه گیری طول ،جرم ، حجم و جرم حجمی
3-آزمایش شماره 2   بررسی انبساط طولی فلزات
4-آزمایش شماره 3   بررسی انبساط حجمی مایعات
5-آزمایش شماره 4   اندازه گیری ظرفیت گرمایی گرماسنج
6-آزمایش شماره 5   بررسی گرمایی ویژه اجسام
7-آزمایش شماره 6  بررسی گرمای نهان ذوب  یا گداز
8-آزمایش شماره 7  بررسی گرمای نهان تبخیر
9-آزمایش شماره 8     تعیین معادل مکانیکی گرما ، با روش الکتریکی
(بخش مکانیک)
10-آزمایش شماره 9     بررسی نیروی اصطکاک (مالش)
11-آزمایش شماره 10   آونگ ساده و اندازه گیری شتاب گرانش (g) بوسیله آن
12-آزمایش شماره 11   بررسی قانون هوک در فنرهای مارپیچ
13-آزمایش شماره 12  با هم بستن فنرها
14-آزمایش شماره 13  ماشین آتوور

شامل 42 صفحه فایل word

مقاله بررسی چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر

اختصاصی از فی ژوو مقاله بررسی چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر

نظریات عزیز کیاوند

مشکل ما شیوة تولید است نه کوچ یا اسکان، این شیوة تولید عشایری است که هماهنگی خود را با مقتضیات زمان از دست داده است و جماعتهای عشایری برای تغییر شیوة تولید خود تنها دو راه عقلایی را در پیش دارند :

الف) تولید بر پایه کشتزارهای دامی

عشایر، سنت و سابقه دیرینه ای در دامداری دارند، از طرفی تقریباً تمام روستاهای ما روستاهای کشاورزی هستند. اگر قرار باشد دهواره های جدیدی با جماعتهای عشایری کوچنده پدید آید با فعالیت اصلی آنها بر محور پرورش دام ، آن هم تا جایی که ممکن باشد دامپروری نوین امروزی صورت گیرد. این دهواره ها باید علوفه و خوراک دام تولید کنند. در چنین دهواره هایی نگرانی همیشگی و دیرینة مهندسین کشاورزی کشور دربارة جدایی کشاورزی از دامداری برطرف خواهد شد ونمونه ای از ادغام و هماهنگی کامل آن دو پدید خواهد آمد، و از تصور به تحقق خواهد پیوست. در این دهواره ها باید روشهای علمی اصلاح نژاد دامها به منظور افزایش محصول (بهره وری) اعمال گردد.

ب) تولید بر پایة صنعت

در جاهایی که امکان ایجاد دهواره های عشایری بر پایة دامپروری نوین ممکن نباشد، پاسخ مسئله توسعه و تحول جماعتهای عشایری در صنعت است. مراد از صنعت بر خلاف تصور و روال فکری معمول، صنایع دستی و کوچک و کارهایی مانند گلیم بافی و جاجیم بافی نیست، این نوع صنایع میتوانند در مواردی درآمدهای جنبی و حاشیه ای ایجاد کنند و در طرحهای فقرزدایی به طور موقت به کار گرفته شوند، اما هرگز نمیتوانند محور تحول اقتصاد پویای نوینی باشند. از این نوع فعالیت و مهارتهای سنتی میتوان و باید به جای خود استفاده کرد اما دل و امید نهایی بستن به آنها فرصت و زمان را از دست دادن و به فاصلة عقب ماندگی از جهان متحول و در حال پیشرفت افزودن است. دلیلی نیست که جوانان عشایری نتوانند در صنایع مدرن و مجتمعهای صنعتی بزرگ به کار گرفته شوند. دلایل و شواهد چنانکه پیش از این اشاره شد بر له این امر است. واحدهای صنعتی و حتی شکلی از پارکهای صنعتی جدید، در جایی که تحول دامداری سنتی به دامپروری نوین ممکن نباشد، میتواند این نسل معلق را در منطقه نگهداری وجلوی اضمحلال میراث فرهنگی آن را بگیرد و به طور غیرمستقیم از بار مسائل شهری بکاهد.

«استراتژی که که از آن سخن گفتیم خط و مسیر حرکت آینده را در چارچوب یک استراتژی جامع و همه جانبه، رشد و تحول و توسعه ملی را نشان میدهد. این استراتژی هم کلی، هم دراز مدت و هم اختیاری است. تحول باید با تدریج و با تدبیر همراه باشد.

فضاهای زندگی عشایر کوچنده بسیار متنوع و گوناگون است. این گوناگونی و تنوع باید همیشه به شمار آید. به این واقعیت مهم باید آگاه باشیم که گاه طرح یا برنامه ای که برای طایفه ای جواب مطلوب می دهد حتی برای طایفة همجوار ممکن است مناسب نباشد. برنامه ریزی در چنین مواردی و در برخورد سنجیده و عقلایی و دورنگرانه با اینگونه مسائل است که منطق وزیبایی خود را به نمایش می گذارد.

«اصولا سازمان و ساختار اجتماعی جماعتهای عشایری به سازمان صنعتی بیشتر شباهت دارد تا به سازمان و ساختار روستایی

استراتژی های توسعه پیشنهادی گروه مطالعاتی هامون

در71صفحه به صورت کامل امادهشده است