فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کارآموزی در شرکت میل لنگ سازان

اختصاصی از فی ژوو کارآموزی در شرکت میل لنگ سازان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارآموزی در شرکت میل لنگ سازان


کارآموزی  در  شرکت میل لنگ سازان

فرمت وورد

39 صفحه

مقدمه

دانجشویان در طول دوران تحصیلات دانشگاهی ، چه در مقطع کاردانی و چه در مقطع کارشناسی هر کدام درسهای متناسب با رشته تحصیلی خود و همچنین کارهای عملی را می خوانند و انجام می دهند . پس از اتمام درس و کارهای عملی لازم است دانشجو با مراجعه به محیط بیرون با چگونگی کار در کارگاهها و کارخانجات آشنا شود و به اصطلاح دوران تکمیلی رشته خود را با انجام کار در کارخانجات بگذراند .

بدین منظور دانشگاه برای هر دانشجو متناسب با رشته آنان واحد کارآموزی را ارائه می دهد  تا دانشجو با معرفی به مکان کاراموزی کار در آنجا را شروع کند و بتواند در پایان کار گزارشی از عملکرد خود در طول این مدت را به دانشگاه ارائه دهد .

در اینجا این سوال پیش می آید که هدف از کارآموزی چیست ؟

در اصل هدف از کارآموزی آماده کردن فرد برای کار در بیرون از محیط تحصیلی خود می باشد تا بتواند پس از اتمام درس کار در رشته تحصیلی‌اش را تجربه و انجام دهد .

امیدواریم همه دانشجویان در طول کارآموزی موفق و سربلند باشند .

 


دانلود با لینک مستقیم


کارآموزی در شرکت میل لنگ سازان

دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران گروه مهندسین برج سازان

اختصاصی از فی ژوو دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران گروه مهندسین برج سازان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران گروه مهندسین برج سازان


دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران گروه مهندسین برج سازان

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 34 صفحه می باشد.

معرفی مکان کارآموزی

سرپرست کارآموزی: آقای مهندس شهروز قنبری آدرس: کرج – بلوار طالقانی – روبروی دادسرای عمومی – ساختمان 55 طبقه اول گروه مهندسین برج سازان. مکان کارآموزی دارای سه اتاق سه کامپیوتر هر کامپیوتر مربوط به یک اتاق در اختیار مهندسین 1- مهندس قنبری 2- مهندس خالصی 3- مهندس اکبری. این شرکت مربوط به کارهای معماری، عمرانی، طراحی واحدهای مسکونی اداری تجاری بود. این شرکت از طریق یکی از کارمندان دانشگاه ابهر به من معرفی گردید. از تاریخ 6/7/84 در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه ها از ساعت 8 صبح تا 4 بعدازظهر کارم را شروع کردم و در تاریخ  28/10/84 به اتمام رسید. که مهندسین این شرکت در بالا رفتن سطح معلومات و یافته های جدید در مورد کارهای معماری و انجام کارهای قانونی ساخت یک بنا و ... خیلی مثمرثمر بودند.

 مقدمه

از بدو خلقت موجودات، جانوران مختلف به منظور حفاظت خود از بلایای طبیعی و درندگان در پی پیدا کردن مسکن برآمدند. در طی میلیونها سال تنها انسان به فراخور طبیعت ضعیفتر و خصلت برتر خود، غارها و بلندای درختان را ترک کرد و ساختمان سازی در سطح زمین را تجربه نمود. سپس تجارب خود را به فرزندانش منتقل کرد. سالهای متمادی طول کشید تا بنایان به عنوان طبقه ای برگزیده، به خلق شاهکارهای ابدی دست زدند که بیانگر تمدنهای پر قدرت زمان خویش هستند. در معماری امروز باید از مهارتها و تخصصهای مختلف موجود بهره گرفت تا نتیجه بهتری بدست آید و کیفیت و کمیت کار معماری را افزایش دهد.  

کارهای اداری دفتری

تایپ نامه های مربوط به شرکت در مناقصه (word). مرتب کردن کلیه نقشه های مربوط به نقشه های سالهای گذشته و امسال. انجام کارهای اداری (رفتن به بانک – ادارات (شهرداری) به شرکتهای که شرکت با آنها همکاری می کرد. تصحیح دوباره نقشه های طراحی شده. استفاده از کتابهای کتابخانه و نقشه های موجود. استفاده از کامپیوتر در مورد نقشه. مهر زدن نقشه های آماده. تحویل نقشه های آماده به افراد مربوط. بازدید از ساختمان.   


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران گروه مهندسین برج سازان

گزارش کارآموزی با عنوان کنترل تجهیزات در موتور خانه - در شرکت مبرد سازان دما - WORD

اختصاصی از فی ژوو گزارش کارآموزی با عنوان کنترل تجهیزات در موتور خانه - در شرکت مبرد سازان دما - WORD دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی با عنوان کنترل تجهیزات در موتور خانه - در شرکت مبرد سازان دما - WORD


گزارش کارآموزی با عنوان کنترل تجهیزات در موتور خانه - در شرکت مبرد سازان دما - WORD

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                          صفحه

 

مقدمه............................................................................................................................................................................................. 5

رزومه وسوابق کاری شرکت مهندسی مبردسازان دما................................................................................................................. 6

مشخصات کارکنان کلیدی وسازمان اجرایی دفتر مرکزی........................................................................................................ 8

موتورخانه (Boiler Room)..................................................................................................................................................... 9

بررسی چیلرها............................................................................................................................................................................. 10

چیلرهای تراکمی....................................................................................................................................................................... 10

چیلرهای جذبی.......................................................................................................................................................................... 11

تفاوتهای اصلی چیلرهای جذبی وتراکمی................................................................................................................................ 12

مهمترین مزایای چیلر جذبی نسبت به چیلر تراکمی................................................................................................................ 12

اصول کار چیلر های جذبی  ..................................................................................................................................................... 15

کریستالیزاسیون.......................................................................................................................................................................... 16

اصطلاحات فنی رایج در چیلر جذبی........................................................................................................................................ 19

دیگ (Boiler)......................................................................................................................................................................... 22

تعیین و تخمین ظرفیت دیگ.................................................................................................................................................... 23

مشعل (Burner)....................................................................................................................................................................... 25

سختی گیر................................................................................................................................................................................. 26

منبع انبساط بسته........................................................................................................................................................................ 27

هوا ساز( Air Hand ling unit)........................................................................................................................................... 28

برج خنک کن........................................................................................................................................................................... 29

محاسبه و انتخاب پمپ مدار برج خنک کن........................................................................................................................... 31

ظرفیت برج خنک کن............................................................................................................................................................. 32

کندانس یونیت (condans unite).................................................................................................................................... 33

خطوط و وسایل انتقال انرژی................................................................................................................................................... 34

وسائل تبادل و توزیع گرما و سرما........................................................................................................................................... 35

کنترل کننده ها (Controles)............................................................................................................................................... 36

آشنایی با مدار فرمان ................................................................................................................................................................ 38

دیاگرام سیم کشی راه اندازی کمپرسور چیلر(کمپرسور کوپلند)........................................................................................... 47

پیشنهادات................................................................................................................................................................................... 49

 

مقدمه :

گزارشی که تهیه شده است در ارتباط با درس کارآموزی می باشد که ثمرة 240 ساعت کار و آموزش در شرکت مبرد سازان دما در شهر تهران می باشد.

همان گونه که می دانیم در هر ساختمانی وجود سیستم های تهویه مطبوع (سرمایشی و گرمایشی) از لزومات آن ساختمان است. در ساختمان های بزرگ این سیستم در مجموعه ای به نام موتورخانه قابل بررسی است. این مجموعه شامل بخش های فرآوان و پیچیده ای همچون : چیلرها، بویلرها، پمپ ها، تابلوی برق و غیره می باشد. در مجموع میتوان گفت چنین مکانی فرصتی مناسب برای گذراندن ساعات کاراموزی برای من و افرادی مثل من به وجود آورده است.

در ابتدای گزارش به طور مختصر به معرفی شرکت مبرد سازان دما ، و در محتوای اصلی این گزارش به بررسی موضوع چیلرها و اساس کار آنها ، و سپس بررسی قسمت های مهم مرتبط با این فرآیند صنعتی پرداخته شده است. در نهایت اجزای پرکاربرد در اکثر تابلوهای برق موجود در موتورخانه به اختصار بیان شده است .


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی با عنوان کنترل تجهیزات در موتور خانه - در شرکت مبرد سازان دما - WORD

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

اختصاصی از فی ژوو بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان


بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

چکیده :

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.
ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.
از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.
لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.

فهرست مطالب
پیشگفتار
فصل اول
عنوان تحقیق
طرح مسئله
اهمیت و ارزش تحقیق
علت و هدف از انتخاب موضوع
سوالات تحقیق
تعریف اصطلاحات و واژه ها
سابقه تاریخی موضوع
حیطه تحقیق
موانع و محدودیتهای تحقیق
فصل دوم – پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
تئوری انتظار جذابیت
نظریه برابری
تئوری تقویت اسکز
نظریه تعیین هدف
نظریه تناسب شغل با شخصیت
تئوری دو عاملی هرز برگ
الگوی ویژگیهای شغلی
تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت
کاربرد نظریه های انگیزش
شناسایی تفاوتهای فردی
هدف و نتیجه
مشارکت افراد در تصمیم گیریها
رابطه پاداش با عملکرد
رعایت اصل برابری حقوق
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعاریف ارزشیابی
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
نظریه های ارزیابی
انواع ارزیابی
ارزیابی سرپرست مستقیم
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
ارزیابی گروهی
ارزیابی از طریق خود سنجی
عوامل موثر بر ارزیابی
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روشهای ارزشیابی
روش مقیاس
عامل سنجی
روش ثبت و قایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی (استانداردهای کار)
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
روش بررسی داخلی
روش ارزیابی گروهی
مصاحبه پایانی
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی

 

نوع فایل: Word

تعداد صفحات: 77 صفحه



دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

گزارش کارآموزی دیفرانسیل پیکان و RD محل کارآموزی شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو

اختصاصی از فی ژوو گزارش کارآموزی دیفرانسیل پیکان و RD محل کارآموزی شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی دیفرانسیل پیکان و RD محل کارآموزی شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو


گزارش کارآموزی  دیفرانسیل پیکان و RD   محل کارآموزی   شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو

دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک دیفرانسیل پیکان و RD   محل کارآموزی   شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 35

دانلود کار آموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

مقدمه

در کشور ما به دلایل مختلف از ورود تکنولوژی صنعتی محروم هستیم و خود این گویای تمام حقایق در قسمت قطعه سازان کشور می‌باشد.محل این پروژه در شرکت محور سازان ایران خودرو می‌باشد که از قویترین شرکت‌های زیر مجموعه ایران خودرو است. با تاریخ چه این شرکت در ادامه آشنا خواهم شد.گفتنی است که خطوط تولید کرانول دپسیون این شرکت در کل کشور منحصر به فرد می‌باشد و در کل کشور در شرکت توانایی تولید این قطعات حساس را دارند.ما در این پروژه در ابتدا با تاریخچه این شرکت و قسمت مختلف آن آشنا می‌شویم و در قسمت بعدی به سراغ خطوط تولید کرانول وپسیون می‌رویم و در انتهای یک ترجمه دقیق از دستگاه‌های بکار رفته در این خطوط را در اختیار قرار می‌دهیم.


فهرست مطالب

عنوان                                     صفحه

پیشگفتار     1
مقدمه     2
تاریخچه شرکت و عملکرد امور اداری آن     3-6
سیکل کاری خط تولید اکسل پیکان و  RD     7
ترتیب اعمال ماشینکاری     8
توضیح نحوه تولید     9-16
 
فهرست اشکال
عنوان                                                                                                        صفحه
نحوه قرار گیری قطعه در دستگاه     18
شکل گویا از دستگاه     19 و 27
شکل گویا از ابزار کار دستگاه      20 و 28
 
فهرست جداول
عنوان                                                                                                        صفحه
نمودار تولید    21-26
 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی دیفرانسیل پیکان و RD محل کارآموزی شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو