فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان


پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

 

 

 

 

 

 

 

این مقاله در دومین کنگره بین المللی علوم رفتاری به صورت سخنرانی پذیرفته شده است.

چکیده:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه ­های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوامل فردی با هر یک از مؤلفه­ های کناره گیری از کار، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می­ باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان تشکیل می دهد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­ گیری از جامعه محدود، تعداد 141 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پنج پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ­ها بالاتر از 70/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف، مبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. پس از تجزیه و  تحلیل آنها داده­های جمع­آوری شده در کلیه فرضیه ­های مذکور در سطح اطمینان 95/، فرضیه ­های H1 تأیید گردید. به عبارتی عوامل فردی با کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان و ابعاد آن ارتباط دارد.

تعداد صفحات: 14

فرمت: doc و قابل ویرایش

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی


پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد.

تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود .

بر این اساس در این پژوهش تلاش شده تا ضمن تهیه نقشه عملی[1] و تنظیم مراحل تحقیق، ابزار مناسبی برای گردآوری داده ها طراحی شود و با انتخاب نمونه آماری از طریق نمونه گیری داده های مورد نیاز گردآوری شود. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

به طور خلاصه در این نوشته به این موضوعات پرداخته می شود:

1- روش تحقیق؛

2- متغیرهای تحقیق؛

3- ابزار سنجش و جمع آوری اطلاعات؛

4- روایی و پایایی پرسشنامه؛

5- جامعه آماری و نمونه آماری و

6- روش مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه تبیین می گردد.


[1] Action Map

فهرست مطالب :

مقدمه........................................................................................................ 1

عنوان ........................................................................................................4  

بیان مسأله ...................................................................................................5

اهداف تحقیق................................................................................................7

فرضیات پژوهش.......................................................................................... 8

متغیرهای تحقیق .......................................................................................   10

روشهای جمع‌آوری اطلاعات .......................................................................... 11

روایی و پایایی پرسشنامه............................................................................... 13

جامعه آماری، تعیین حجم نمونه........................................................................ 15

روش‌ موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها................................. 16

تجزیه و تحلیل یافته ها .................................................................................. 17

تحلیل سوالات پرسشنامه ............................................................................... 26

تحلیل نتایج آزمونهای آماری (آمار استنباطی) ........................................................73

فرضیه اول............................................................................................... 74

فرضیه دوم .............................................................................................. 75

فرضیه سوم............................................................................................... 76

فرضیه چهارم..................................................................................... 77

فهرست جداول :

 

نقشه عملی ((Action Map تحقیق ......................................................................... 3

جدول1) شکل کلی و امتیاز بندی پرسشنامه .................................................................... 12

جدول 1)توزیع فراوانی مربوط به وضعیت کاری ............................................................. 18 جدول 2)توزیع فراوانی مربوط به توزیع تحصیلی..............................................................20 جدول 3)توزیع فراوانی مربوط به توزیع جنسی ...........................................................21

جدول 4)توزیع فراوانی مربوط به سابقه کاری پاسخ دهندگان...................................................... 22

جدول 5)توزیع فراوانی مربوط به توزیع سابقه خدمت.................................................................. 23

جدول 6)توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان.................................................................... 24

جدول 7) توزیع فراوانی مربوط به سمت سازمانی....................................................................... 25

جدول 8) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل......................................................................... 26

جدول 9) مشخصات آماری........................................................................................................ 74

جدول10) آزمون دو جمله ای......................................................................... 74

جدول 11) مشخصات آماری........................................................ 75

جدول12) آزمون دو جمله ای .......................................................... .75

جدول 13) مشخصات آماری.................. .......................................... 76

جدول14) آزمون دو جمله ای............... .......................................... 76

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

مقاله بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف

اختصاصی از فی ژوو مقاله بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف


مقاله بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:50

بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف
فهرست مطالب
پیشگفتار
انواع بیکاری
۱- بیکاری آشکار
۲- بیکاری پنهان
۳- بیکاری فصلی
۴- کم کاری (که در مقابل پُرکاری بکار می رود)
۵- برکناری
۶- نه کاری و ناکاری (مشاغل غیر رسمی)
فصل اول
کلیات
تعاریف صنوف
اهمیت و نقش صنوف
فصل دوم
بررسی تحولات اشتغال صنوف تولیدی و خدمات فنی
مقدمه
مروری بر برنامه های ایجاد اشتغال در قوانین و برنامه های توسعه اقتصادی کشور
فصل سوم
عوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرصت های شغلی در صفوف تولیدی و خدمات فنی
عمده ترین مسایل و مشکلات اصناف تولیدی و خدمات فنی
عوامل درونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنی
پیش نیازهای موفقیت در کسب و کارهای کوچک توسط کارفرمایان
عوامل بیرونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنی
جمع بندی و ارایه توصیه های کاربردی
فصل چهارم
نتیجه گیری و ارایه توصیه های کاربردی
منابع و مآخذ
پیشگفتار
در حال حاضر مسأله بیکاری، به ویژه برای جوانان، از معضلات بسیار مهم کشور محسوب می شود و در تمامی برنامه ها و سیاست‌گذاری‌های کشوری و منطقه ای از محورهای اساسی محسوب می گردد. ایجاد اشتغال، توسط دو بخش دولتی و خصوصی انجام می‌گیرد و در وضعیت کنونی کشور، با توجه به محدود بودن توانایی جذب آنان در مراکز دولتی، راهی جزء به کارگماری آنان در بخش خصوصی و خود اشتغال وجود ندارد. با توجه به اینکه عمده فعالیت‌های بخش خصوصی کشور و ایجاد خود اشتغالی ها در کسب و کارهای کوچک و متوسط در قالب انواع صنوف تولیدی، خدمات فنی، خدماتی و توزیعی انجام می گیرند و همچنین امروزه این کسب و کارها به دلیل ویژگی های خاصی (چون انعطاف پذیری بیشتر، تربیت نیروی کار ماهر، صرفه جویی در مصرف سرمایه و سرمایه کمتر، امکان اشتغال افراد جوان، سالمندان، زنان، کارکنان پاره وقت و حتی افراد معلول، وابستگی ناچیز به محصولات خارجی و صرفه جویی در استفاده از ارزهای خارجی بر مشکلات روزافزون حاصل از بیکاری، سه توصیه اصلاح قوانین بازار کار، تشویق بخش خصوصی و اعمال مدیریت بهینه بر منابع نفتی را به کشورهای منطقه ما ارایه کرده اند که در آن به برنامه تشویق بخش خصوصی به فعالیت های کسب و کارهای کوچک و متوسط متمرکز شده اند…


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف

پرسشنامه رضایت شغلی

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رضایت شغلی


پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی

این پرسشنامه حاوی 22 سوال جهت سنجش رضایت شغلی کارکنان با طیف 5 درجه ای لیکرت است.

فرمت: doc و قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه رضایت شغلی

تجربیات مدون معاون مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی

اختصاصی از فی ژوو تجربیات مدون معاون مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تجربیات مدون معاون مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی


تجربیات مدون معاون مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی

نمونه تجربیات مدون زیر برای معاون مدرسه ابتدایی تهیه شده است که بر مبنای فهرست زیر به صورت word قابل ویرایش و تغییر در 42 صفحه نگاشته است که متناسب با نوع سطح ارتقا با قدری کاهش یا افزایش متن قابل استفاده برای تمام مقاطع ارتقا شغلی است .در تهیه این نمونه کار سعی بر آن شده است در اکثر موارد محاسن و معایب هر موضوع بیان شده ابتدا مورد  بررسی قرار گرفته ،پس از آن راهکارهای و پیشنهادهای سازنده و کاربدری جهت انجام بهتر آن وظیفه شغلی ارائه گردد.ضمنا اینکه در بسیاری از موارد شرح مختصری از تجارب عینی نگارنده نیز به صورت خاطره بیان گردیده است.

همراه با 3 فرم 

فرم خلاصه اطلاعات مربوط به کارمندان ومستندسازی «ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی »

 

فهرست مطالب

مقدمه :.

انتخاب معاون  حق مدیر مدرسه ؟!

شرح وظایف معاون مدرسه ..

ایده های طلایی برای معاون مدرسه

بررسی مواردی از وظایف معاونان مدرسه و تجربیات نگارنده

تجربه های مفید درباره شیوه مناسب اجراء برنامه های آغازین

مدیریت شناخت فراگیران(یک تجربه )

مشکلات کتابخانه های آموزشگاهی

مدیریت زنگ تفریح

آزاد گذاشتن دانش آموزان در انتخاب بازی و فعالیت

نحوه برخورد با دانش آموزانی که نظم مدرسه را به هم می زدند

یک طرح یک تجربه

مدیریت کلاس

تجربیات مفید  وشیوه عملکرد موثر من در  ارایه  نمره انضباط

یک تجربه موفق همراه با پیشنهادات و راهکارهای مناسب

راههای ارتباط سازنده با اولیا دانش آموزان

ارزیابی و نظارت

تجربه ساماندهی و کاهش مرخصی به دانش آموزان

زنگ‌های تفریح را چگونه شاد، سازنده و سودمند نماییم؟

تجربه سپردن مسئولیت به دانش آموزان

سخن آخر

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تجربیات مدون معاون مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی