دانلود پایان نامه : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

اختصاصی از فی ژوو دانلود پایان نامه : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان 

قالب بندی :  Word

قیمت :   30000

شرح مختصر :  جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.  امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

فهرست:  

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

عزت نفس

تعاریف عملیاتی

تعریف عزت نفس

ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا  دارد

ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین  دارد

عوامل موثر بر عزت نفس

نظریات عزت نفس

عزت نفس اجتماعی

عزت نفس بدنی

عزت نفس خانوادگی

عزت نفس کلی

مؤلفه های اساسی عزت نفس

نظریه راجرز

رضایت شغلی

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

افزایش رضایت شغلی

 غنی‌سازی شغلی

 مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها

 زمان کاری شناور

رضایت شغلی در سازمان

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی

رضایت درونی و رضایت بیرونی

نظریات رضایت شغلی

جامعه آماری

روش تجزیه و تحلیل آماری

جداول استنباطی

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی

پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس

منابع

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حجم فایل: 6 صفحه

قالب: Word  

پرسش نامه انگیزش شغل هاکمن و اولدهام دارای 15 سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد. این پرسشنامه که جزو معتبرترین پرسشنامه های سنجش انگیزش شغلی کارکنان است، بر اساس مدل MPS استخراج شده و ترجمه فارسی منبع اصلی است. معیارها، سئوالات مرتبط با هر معیار و نحوه امتیازدهی نیز در این فایل تشریح شده است.

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه‌ای که در اختبار دارید با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه حاضر دارای دو بخش: 

الف: اندازه گیری استرس سازمانی(8 مورد)

ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی( 11 مورد) می‌باشد

. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. 

پاورپوینت آماده: بررسی تأثیرات کاربرد فن آوری اطلاعات بر توانمد سازی شغلی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی (بخش درمانی) استان قم

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت آماده: بررسی تأثیرات کاربرد فن آوری اطلاعات بر توانمد سازی شغلی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی (بخش درمانی) استان قم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری (پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی) می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند.

دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک
مربوط به رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد ( کارشناسی و کارشناسی ارشد)
قالب: word
تعداد صفحات: 20
با امکان ویرایش و حذف و اضافه کردن مطلب


چکیده
تحقیق حاضر با موضوع بررسی تأثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد در تابستان سال 1392 به انجام رسیده است. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه به نظر می رسد بین انگیزش و کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویر احمد رابطه معنی داری وجود دارد. به منظور بررسی و آزمون این فرضیه، نمونه ای 100 نفری از جامعه آماری که تعداد 304 نفر از کارکنان امورشعب بانک ملی را شامل می شود به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده است. آزمون فرضیه ها نشان داده است که ضریب همبستگی پیرسون بین انگیزش و کارآیی 465/0 بوده و در سطح 01/0 درصد معنی دار بوده است بنابراین فرضیه اصلی ما تأیید شدند. علاوه بر این، فرضیه رابطه بین انگیزش غیرمادی و کارآیی نیز تأیید شد و نیز فرضیه رابطه بین انگیزش مادی و کارآیی تأیید شد.ازمهمترین یافته های تحلیل رگرسیون این بود که متغیر انگیزش 216/0با متغیر کارآیی همبستگی دارند. و همچنین این متغیر می توانند 8/20 درصد از تغییرات کارآیی را تبیین نماید.