عوامل موثر بر بهره وری کارکنان سازمان مخابرات شهرستان کردکوی

اختصاصی از فی ژوو عوامل موثر بر بهره وری کارکنان سازمان مخابرات شهرستان کردکوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان سازمان مخابرات شهرستان کردکوی

مقدمه :

همیشه برای مسئولان، برنامه ریزان و کارشناسان نیروی انسانی در سازمانهای کشور این سؤال مطرح است که چگونه می توان بهره وری را در سازمانها افزایش داد؟ چه عواملی باعث می شود بهره وری یک مؤسسه یا سازمان خدماتی یا تولیدی افزایش پیدا کند؟ اندیشمندان کشورهای دیگر در این زمینه چگونه می اندیشند؟ به هر حال تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن معرفی چند نظریه در زمینه بکارگیری اثر بخش نیروی انسانی در سازمانهای کشور و افزایش بهره وری در هر سازمان از جمله سازمان سازمان مخابرات کردکوی مختصر و در عین حال روشن بیان دارد. تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است.

فهرست مطالب

مقدمه                                                                                                                               

بیان مسئله                            

اهمیت مسئله ی پژوهش                                                                                                   

اهداف پژوهش                                            

قلمرو تحقیق  

موضوع تحقیق 

پرسشها و فرضیه های پژوهش                                                                                          

فرضیه های پژوهش 

تعریف اصطلاحات و تعاریف عملیاتی                                                                              

جمع بندی کلی                                                                                                              

واژگان کلیدی

فصل دوم

مقدمه

مفهوم بهره وری                                                          

تعریف بهره وری

ضرورت بهره وری         

عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی

تعاریف رهبری از دیدگاه نظریه پردازان داخلی       

ضرورت مدیریت ورهبری                                                                                               

رهبری و رهبری اثر بخش             

پاداش و مزایا                                                             

فرهنگ سازمانی                                      

آموزش

رضایت شغلی

و...           

تعداد صفحات :  75 صفحه                                                                                               

پاورپوینت مدیرت کیفیت و بهره وری

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت مدیرت کیفیت و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 تعریف5S

نظامی برای بهسازی و آراستگی در محیط کار می باشد و هدف اصلی این نظام، برقراری و حفظ فضای کیفیتی در یک سازمان است.

یک سیستم اولیه و بسیار ساده برای بهبود بهره وری و کیفیت است که اساس آن را نظم و نظافت تشکیل می دهد.

تعداد اسلاید آن 54 اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

مقاله با عنوان: فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکتها

اختصاصی از فی ژوو مقاله با عنوان: فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکتها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله : فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکتها

قالب بندی : word

شرح مختصر : تلاش بشر همواره در راستای ایجاد امکانات بهبود زندگی، بهره مندی از شرایط عادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و بیشتر بوده و برای رسیدن به آن تولید بیشتر و بهینه را هدف اساسی خود قرار داده است. ازطرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر ازطریق تولید بهره ور.یکی از راه های رسیدن به تولید بهره ور استفاده از فن آوری می باشد چرا که کارنامه حیات بشریت مملو از ابداع فن آوری های متعددی است که جملگی در جهت تسهیل زندگی انسان مطرح شده اند. فن آوری های  اطلاعات و ارتباطات که از آنان  به عنوان فن آوری های جدید و یا عالی ، یاد می شود ، بیشترین تاثیر را در حیات بشریت داشته اند.فن آوری اطلاعات و ارتباطات،بدون شک تحولات گسترده ای را در تمامی عرصه های اجتماعی و اقتصادی  بشریت به دنبال داشته و تاثیر آن  بر جوامع بشری بگونه ای است که جهان امروز به سرعت در حال تبدیل به یک جامعه اطلاعاتی است . جامعه ای که در آن دانائی و میزان دسترسی و استفاده مفید از دانش ، دارای نقشی محوری و تعیین کننده است . مهمترین رسالت فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، ارائه امکانات و زیر ساخت لازم برای تولید و توزیع دانش می باشد. استفاده موثر و موفقیت آمیز از دانش ، عامل اصلی شکوفائی و توسعه و موفقیت اقتصادی جوامع و کشورها می باشد. بنابراین برای رسیدن به این هدف نیاز به استفاده از روشهای نوین مدیریتی و همچنین کمک گرفتن و غافل نشدن از نقش بسیار مهم فناوری اطلاعات و آمار در این زمینه می باشیم.

فهرست :

تعریف درآمد

درآمد عملیاتی

افزایش درآمد و کاهش هزینه ها

تعریف شرکت های تک محصولی

افزایش بهره وری

کاهش هزینه ها ی تولید و توزیع و انتقال

بهره وری چیست؟

موانع بهبود بهره‌وری

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری

افزایش بهره‌وری در بخش خدمات

مدیریت تغییر

چرخه بهره وری

کاهش ضایعات

بهینه سازی مصرف انرژی

فناوری آمار و اطلاعات چیست؟

مدیر انفورماتیک CIO کیست ؟

پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان doc

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه بر اساس مدل اچیو که به وسیله هرسی و گلداسمیت، به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی‌های تغییر به منظور حل این مشکلات طرح‌ریزی گردید. مدل اچیو به عامل بازخورد که شامل آموزش هرروزه و ارزیابی رسمی در عملکرد افراد است بسیار مؤثر می‌داند هرسی و گلد اسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثر بخش را برگزیده‌اند و با ترکیب حروف اول هریک از متغیر‌های عملکردی واژه هفت حرفی ACHIEVE  را جهت بخاطر سپردن مطرح نمودند.

مفهوم

واژه

توانایی

A : Ability

وضوح یا شناخت نقش

C : Clarity

کمک و حمایت سازمانی

H : Help

انگیزه

I : Incentive

ارزیابی و بازخورد

E:Evalvation

اعتبار تصمیمات

V:Validity

محیط و سازگاری آن

E : Environment

هر مولفه یا بعد دارای 5 گویه می باشد.

پروژه QFD ( مدیریت کیفیت و بهره وری )

اختصاصی از فی ژوو پروژه QFD ( مدیریت کیفیت و بهره وری ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 46 

فهرست :

مفهوم QFD- ضرورت توجه به صدای مشتری - تاریخچه پیدایش QFD- مهمترین تفاوت های طراحی سنتی در مقابل طراحی به کمک QFD- - تخصیص منابع-- تعداد تغییرات مهندسی- مزایای استفاده از QFD- مواردی از استفاده موفقیت آمیز QFD- معرفی QFD به سازمان - شناسایی و درک خواسته ها و نیاز های مشتریان - شناسایی مشتریان-تعیین ابزارها و روش ها-ارزیابی و تحلیل خواسته های جمع آوری شده - بررسی مقدماتی ندای مشتری با استفاده از جداول VOCT - مزایای استفاده از جدول VOCT- طبقه بندی و سازماندهی خواسته های مشتری - نمودار وابستگی بین عوامل - نمودار درختی - مدل کانو- الزامات اساسی  BQ - الزامات عملکردی  PQ - الزامات انگیزشی   EQ - تعیین مسئولیت ها - فرآیند رویکرد چهار مرحله ای QFD- طرح ریزی محصول)خانه کیفیت (- مراحل تکمیل خانه کیفیت -تعیین خواسته ها و الزامات کیفی مشتریان  WHATs- اولویت بندی نیازمندی های کیفی - ارزیابی رقبا )با در نظر گرفتن خواسته ها و الزامات کیفی ( - تبدیل خواسته ها و الزامات کیفی به مشخصه های فنی و مهندسی محصول   HOWs - تعیین میزان ارتباط میان الزامات کیفی مشتریان و مشخصه های فنی در ماتریس ارتباطات - ارزیابی رقبا با در نظر گرفتن الزامات فنی و مهندسی - توسعه و بهبود خواسته ها والزامات کیفی مشتریان - اولویت بندی مشخصه های فنی و مهندسی محصول - بررسی رابطه مشخصه های فنی و مهندسی محصول با یکدیگر - تعیین مقادیر هدف برای خصوصیات فنی - طراحی محصول - طرح ریزی فرآیند - طراحی یک فرآیند بهینه - برنامه ریزی کنترل فرآیند - نتیجه گیری - منابع