پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان doc

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه بر اساس مدل اچیو که به وسیله هرسی و گلداسمیت، به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی‌های تغییر به منظور حل این مشکلات طرح‌ریزی گردید. مدل اچیو به عامل بازخورد که شامل آموزش هرروزه و ارزیابی رسمی در عملکرد افراد است بسیار مؤثر می‌داند هرسی و گلد اسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثر بخش را برگزیده‌اند و با ترکیب حروف اول هریک از متغیر‌های عملکردی واژه هفت حرفی ACHIEVE  را جهت بخاطر سپردن مطرح نمودند.

مفهوم

واژه

توانایی

A : Ability

وضوح یا شناخت نقش

C : Clarity

کمک و حمایت سازمانی

H : Help

انگیزه

I : Incentive

ارزیابی و بازخورد

E:Evalvation

اعتبار تصمیمات

V:Validity

محیط و سازگاری آن

E : Environment

هر مولفه یا بعد دارای 5 گویه می باشد.

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه دلبستگی به والدین و همسالان گرینبرگ IPPA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه دلبستگی به والدین و همسالان گرینبرگ IPPA

پرسشنامه دلبستگی به والدین و همسالان گرینبرگ IPPA متشکل از سه ابزار 25 گزینه ای است که دلبستگی فرد را به والدین و همسالان می سنجد.

این پرسشنامه از شما در مورد ارتباط تان با افراد مهم در زندگی تان یعنی مادر , پدر و دوستان نزدیک تان سوال می پرسد.

این ابزار مقیاس های جداگانه ای برای سنجش دلبستگی به مادر ، پدر و دوستان نزدیک دارد.

ابزار مورد نظر این افراد مهم را به عنوان منبع امنیت روانشناختی مورد توجه قرار می دهد. هر سه ابزار ، سه خرده مقیاس دارند ، هر چند که استفاده از نمره ی کل بر نمره ی خرده مقیاس ها ارجح بوده و توصیه می گردد.

سه خرده مقیاس هر ابزار عبارتند از :

اعتماد ( T )

ارتباط ( C )

بیگانگی ( A )

فرم اولیه ی این مقیاس ، دلبستگی به پدر را از دلبستگی به مادر جدا نکرده بود. خرده مقیاس های T ، C و A در نمونه ی اصلی ، همسانی درونی با ضریب آلفای به ترتیب 0/91 ، 0/91 و 0/86 داشتند.

این مقیاس دارای روایی همزمان عالی است. نمرات با مقیاس های متعدد بهزیستی روانشناختی شامل خود پنداره ، عزت نفس ، مثبت نگری ، رضایت از زندگی ، حل مسئله و منبع کنترل همبستگی دارد.

علاوه بر اعتبار و پایایی بالای این آزمون ، فایل پیش رو دارای شیوه ی اجرا ، نحوه ی نمره گذاری و تفسیر نمرات نیز می باشد.

آموزش نحوه طراحی پرسشنامه

اختصاصی از فی ژوو آموزش نحوه طراحی پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یکی از مهمترین مراحل تحقیقات پیمایشی که دانشجویان رشته های علوم انسانی و اجتماعی در پایان نامه های خود با آن درگیرهستند چگونگی طراحی پرسشنامه است که ممکن است به جهت عدم آگاهی و شناخت کافی نتوانند پرسشنامه مناسبی را آماده نمایند و زمان طولانی را صرف این امر کنند.

در صورتیکه شما هم در تهیه پرسشنامه خود به مشکل برخورده اید حتما فایل آموزشی طراحی پرسشنامه را مطالعه و از نکات کلیدی آن استفاده کنید. این فایل در 10 صفحه بطور خلاصه و مفید و برگرفته از منابع معتبر، هرآنچه را که شما برای تهیه پرسشنامه لازم دارید در اختیارتان قرار میدهد.  

در این فایل آموزشی شما با موارد زیر آشنا خواهید شد:

-نحوه استفاده از پرسشهای رفتاری تهدید آمیز و غیرتهدیدآمیز

-نحوه استفاده از پرسشهای نگرش سنج

-نحوه استفاده ازپرسشهای دانش سنج

-نحوه آرایش سوالات پرسشنامه

-طراحی شکل پرسشنامه 

و سایر نکات لازم در طراحی پرسشنامه 

دانلود پرسشنامه مدیریت - پرسشنامه اثربخشی تبلیغات در صنایع غذایی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پرسشنامه مدیریت - پرسشنامه اثربخشی تبلیغات در صنایع غذایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه پیش رو در زمینه مدیریت بازاریابی می باشد که محقق در این پرسشنامه قصد دارد " اثر بخشی تبلیغات شرکت کاله " را مورد بررسی قراردهد.

سوالات این پرسشنامه در دو بخش طراحی شده اند:

بخش اول شامل سوالات جمعیت شناختی که شامل جنسیت , سن , وضعیت تاهل , میزان تحصیلات , میزان درآمد ماهیانه و خریدار چه محصولاتی ازشرکت کاله هستید و ...می باشد.

بخش دوم نیز شامل 29 سوال می باشد که محقق قصد بررسی متغیرهای تحقیق بر روی یکدیگر را دارد.

پرسشنامه استاندارد شده جو سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه استاندارد شده جو سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه استاندارد شده جو سازمانی[1] (OCDQ) بر گرفته از ارجمند(1383) شامل 45 سوال می باشد که در چهار سطح جو باز، متعهدانه، غیرمتهدانه و بسته طراحی شده است این پرسشنامه که توسط هالپین و کرافت[2] طراحی شده بود توسط هوی و همکارانش[3]در دانشگاه راتجرز[4] مورد تجدید نظر قرار گرفته و به صورت پرسشنامه برای سنجش کیفیت و جو سازمانی تبدیل شده است که شامل 45 سوال 4 گزینه ای بوده و دارای 6 بعد برای توصیف رفتار دبیران و مدیران است،ابعاد توصیف گر رفتار مدیر عبارتند از:

الف) رفتار حمایتی: این رفتار در توجه و علاقه واقعی مدیر به دبیران و حمایت از آنان بازتاب پیدا می کند که شامل 11 سوال می باشد.

ب) رفتار هدایتی: رفتار مدیر کاملا وظیفه مدار است و نسبت به نیازهای شخصی دبیران ملاجظه گری اندکی دارد که شامل 6 سوال می باشد.

ج) رفتار ممانعتی: رفتار مدیر به جای تسهیل کار دبیران؛ آنان را تهدید می کند و موانع و مشکلات در کار آنان پدید می آورد که شامل 3 سوال می باشد.

الف)رفتار متعهدانه: به تعامل و روابط حمایتی- حرفه ای بین دبیران اشاره می کند که شامل 7 سوال می باشد..

ب)رفتار همکارانه: به روابط نزدیک بین دبیران ، نه فقط در سازمان بلکه در بیرون از آن اشاره می کندکه شامل 11 سوال می باشد.

ج)رفتار غیر متعهدانه: با حس عمومی، بیگانگی و جدایی میان دبیران مرتبط است که شامل 7 سوال می باشد.

[1] . Organizational Climate of Schools

[2] - Holpin&Croft

[3] - Hoy,Hoffman,Sabo&Bliss

[4] - Rutgers university