فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله ISI طراحی وانتخاب اقتصاد

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله ISI طراحی وانتخاب اقتصاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :طراحی وانتخاب اقتصاد 

موضوع انگلیسی : Design and the Economy of Choice

تعداد صفحه : 23

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این مقاله استدلال می کند که ما در گذار از یک اقتصاد هستند
از به اقتصاد از انتخاب مقیاس. این ارائه بستر تاریخی چگونه
طراحی مربوط به اقتصاد مقیاس، و نیروهای چرا اساسی که
اقتصاد کاهش ارتباط از تجربه کاربر و طراحی متمرکز
تمرین در ظاهر. این بحث که چرا تولید کنندگان در حال حاضر دیدار با
میل به انتخاب مصرف کننده بیشتر از طریق بیش از تولید. این توضیح می دهد
این منجر به «شکاف نوآوری" که در آن شرکت می دانند چگونه به
هر چیزی را بدون دانستن اینکه چه چیزی را به.
این مقاله یک مدل از قابلیت های هسته ای از طراحی، نشان دادن
چگونه آنها را به راه عملی و اقتصادی از ارائه انتخاب مربوط.
مدل شامل فی تی نزدیک تر با فرآیندهای تولید در حال ظهور مربوط به
سیستم عامل، جنبش ساز و نوآوری باز است. در این مدل،
از جمله قابلیت های ارائه راه اکتشافی و پاسخگو تر برای ایجاد
نوآوری از یک تکیه بر روش های پیش بینی ذاتی در
اقتصاد مقیاس. این منجر به یک "همه تصویر" مدل از نوآوری است.
مدل یک روش "طرح" طرح های نوآوری پیشنهاد می کند که
شامل پرسش های اساسی: ارائه شده است. برای کیست؟ واسه چی
ارزش آن را ایجاد می کنید؟ چگونه سازمان آن را یک واقعیت؟

کلمات کلیدی؛ اقتصاد
فرآیند
ارزشآفرینی
استراتژی
مدیریت


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI طراحی وانتخاب اقتصاد

دانلود مقاله ISI درک سوابق سیستم مدیریت دانش تأثیر عملکرد: توسعه وظیفه تکنولوژی مدل مناسب با قصد برای به اشتراک گذاشتن دانش را

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله ISI درک سوابق سیستم مدیریت دانش تأثیر عملکرد: توسعه وظیفه تکنولوژی مدل مناسب با قصد برای به اشتراک گذاشتن دانش را دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : درک سوابق سیستم مدیریت دانش
تأثیر عملکرد: توسعه وظیفه تکنولوژی مدل مناسب با قصد برای به اشتراک گذاشتن دانش را


موضوع انگلیسی :Understanding Knowledge Management System antecedents of
performance impact: Extending the Task-technology Fit Model with intention to share knowledge construct

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

تحقیقات کمی به بررسی اثر قصد کارکنان برای به اشتراک گذاشتن دانش در دانش ساخته شده است
سیستم های مدیریت (KMS) استفاده کنید، فقدان سهم از کاربران شده است به عنوان یک عامل شکست برای KMS ذکر شده است. محققان
به طور کلی ارزیابی KMS با استفاده از فرکانس، بی توجهی به تاثیر سیستم بر روی عملکرد کارکنان، با وجود تاثیر آن بر
موفقیت بلند مدت سیستم. این مقاله برای بررسی KMS کمک با گسترش کار تکنولوژی مناسب (TTF)، یک مدل است که
به طور گسترده ای به کار به مطالعه KMS، با هدف به اشتراک گذاشتن دانش را در بررسی عوامل موثر بر KMS
تأثیر عملکرد.
این مقاله با مطالعه اکتشافی، که در آن مصاحبه با یک نمونه از کاربران KM به کشف ممکن انجام شد شروع می شود
سازه. در پرتو نتایج مصاحبه، یک مدل فرضی تحقیق یکپارچه سازی سیستم و کار ویژگی های ساخته شده
سازههای مدل TTF. به اعتبار مدل، یک نظرسنجی پس از آن با 95 دولت و کارکنان فنی انجام شد
سطوح مدیریتی مختلف، برای دو سیستم متفاوت مدیریت دانش در دو سازمان است. قصد به اشتراک گذاشتن
دانش، ویژگی های کار، درک کار تکنولوژی مناسب، کیلومتر ویژگی ها، و استفاده به پیدا شد
قابل توجهی در تأثیرات در اثر عملکرد KMS. از جمله عوامل کلیدی، قصد به اشتراک گذاشتن دانش به پیدا شد
به ویژه مهم است آن را به عنوان مثبت و به طور قابل توجهی تحت تاثیر قرار درک کار تکنولوژی مناسب، استفاده، و عملکرد KMS
تأثیر
مدل یکپارچه پیشنهاد کمک می کند تا برای درک بهتر از KMS از منظر انگیزه، سیستم کاربران
طراحی، و وظایف. در این مقاله کمک-با مفاهیم علمی و عملی برای محققان KMS، توسعه دهندگان، و
مدیران.

کلمات کلیدی: سیستم های مدیریت دانش (KMS)؛ وظیفه فناوری مناسب (TTF)؛ قصد به اشتراک گذاشتن دانش؛ تأثیر عملکرد. استفاده


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI درک سوابق سیستم مدیریت دانش تأثیر عملکرد: توسعه وظیفه تکنولوژی مدل مناسب با قصد برای به اشتراک گذاشتن دانش را

دانلود مقالات ISI تغییرات در شیوه تخصیص سهام - مدیریت منابع انسانی و تغییر سازمانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقالات ISI تغییرات در شیوه تخصیص سهام - مدیریت منابع انسانی و تغییر سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : تغییرات در شیوه تخصیص سهام - مدیریت منابع انسانی و تغییر سازمانی

موضوع انگلیسی : Changes  in  capital  allocation  practices  –  ERM  and organisational  change

تعداد صفحه : 17

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این مقاله با هدف به مطالعه تغییرات در روال تخصیص سهام پس از معرفی یک سیستم مدیریت ریسک جدید، شرکت مدیریت ریسک (ERM). بر اساس یک چارچوب نهادی و شواهد تجربی از منابع متعدد در یک بزرگ بیمه UK
شرکت، ما ارزیابی میزان و ماهیت تغییرات سازمانی. ERM به عنوان راننده anexternal به تغییر در روال موجود، که به نوبه خود به changesin داخلی روال تخصیص سهام جدید به رهبری دیده می شد. تغییر شدید شد، که این بدان معناست که روال تخصیص سهام موجود بودند به اندازه کافی قوی برای مقابله با ERM به عنوان یک عامل کلیدی را تغییر دهید.

کلمات کلیدی:
تخصیص سرمایه
مدیریت ریسک بنگاه (ERM)
نهادی
نظریه
بیمه
تغییر مدیریت ریسک


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالات ISI تغییرات در شیوه تخصیص سهام - مدیریت منابع انسانی و تغییر سازمانی

دانلود مقالات ISI مدیریت مکانیکی از موسسات آموزش عالی: مطالعه از مدل سیستمیک

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقالات ISI مدیریت مکانیکی از موسسات آموزش عالی: مطالعه از مدل سیستمیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : مدیریت مکانیکی از موسسات آموزش عالی: مطالعه از مدل سیستمیک

موضوع انگلیسی : La  gestión  mecanicista  de  las  Instituciones  de  Educación Superior:  un  estudio  desde  la  modelación  sistémica

تعداد صفحه : 21

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : اسپانیایی

چکیده

تمایل به اتخاذ اشکال بوروکراتیک سازمان کار موسسات آموزش
برتر (IES) به منظور تسهیل کنترل بر پرسنل و اندازه گیری مکانیکی از محتوای آموزشی
آموزش و پرورش باعث می شود به قطعات زیر برخی از سلسله مراتب معیارهای تکه تکه، و با توجه به آن را شکسته است
نیز تدریس. به این ترتیب از سازماندهی کار در آموزش و پرورش در نتیجه بی اثر است
توسعه بسیار منفی برای معلمان مواضع. اساسا این مسئله از مدل خطاب
سیستم های سیستمیک و با استفاده از معادلات ساختاری (SEM). آزمایش تاثیر منفی
مدیریت مکانیکی برای معلمان در زمینه 2 HEIs خصوصی در Villahermosa (تاباسکو، مکزیک)

کلمات کلیدی: مدیریت مکانیکی؛ رشد معلم؛ موسسات آموزش عالی؛ مدل سیستمیک


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالات ISI مدیریت مکانیکی از موسسات آموزش عالی: مطالعه از مدل سیستمیک

دانلود مقالات ISI طراحی مجدد مدیریت ارشد این شرکت: توسعه تجهیزات و آماده سازی برای کنترل مدیریت

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقالات ISI طراحی مجدد مدیریت ارشد این شرکت: توسعه تجهیزات و آماده سازی برای کنترل مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :طراحی مجدد مدیریت ارشد این شرکت: توسعه تجهیزات و آماده سازی برای کنترل مدیریت

موضوع انگلیسی : Rediseñando la alta administración de la empresa: revolución
del equipo y preparación para controles gerenciales

تعداد صفحه : 10

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : اسپانیایی

چکیده

محیط سازمانی نیاز به یک تغییرات شرکت. تغییرات رخ می دهد
در درجه اول توسط میل از مدیران خود را، رفتار اعضای آن
و فرهنگ سازمانی. هدف از این مطالعه این است که توضیح می دهند، بر اساس شواهد
روش تحقیق تجربی و عمل، ارتباط بین پویایی
رفتار در طراحی مجدد مدیریت ارشد و آمادگی سازمانی
به مجموعه ای جدید از کنترل مدیریت. روش مورد استفاده است
اقدام پژوهی (تحریک شده توسط مدل تغییر لوین)؛ آنها انجام
تجزیه و تحلیل دو حسابداران (علمی) مدیریت و یک روانشناس. سازمان مورد مطالعه
آن را از یک تعامل مشاوره برای 2011-2013 انتخاب شد،
که شامل تماس مستقیم با مدیر کل، مدیران Executivos
و دیگر کارگران (25 مدیران). این یک مطالعه موردی از یک دلال مهم است
برزیل (نوشیدنی). بنیانگذار قادر به اجرای یک گروه اجرایی بود،
با 13 عضو، پس از برنامه ریزی و تغییر جنبه های فرهنگی مختلف جدید
و اقتباس نقش سازمانی. نتایج نشان می دهد که برخی از مدیران
آنها موقعیت روشن و اغلب کارمندان واکنش های مثبت به حال
تشکیل گروه اجرایی است.
روش (تحقیق عملی) ارائه می دهد مهم
سهم از نظر شرکت کنندگان و پیاده سازی یک گروه اجرایی (بالا
سطح)

کلمات کلیدی: تغییر سازمانی
مدل لوین
کنترل های مدیریت
فرهنگ سازمانی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالات ISI طراحی مجدد مدیریت ارشد این شرکت: توسعه تجهیزات و آماده سازی برای کنترل مدیریت