پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری

اختصاصی از فی ژوو پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 299

دانلود پاور پوینت آماده

مقدمه

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد

پاورپوینت جامع و کامل درباره جامعه شناسی سازمانها

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت جامع و کامل درباره جامعه شناسی سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 277 اسلاید

جایگاه درس :

جامعه شناسی سازمانها از دروس تخصصی رشته علوم اجتماعی است و به ارزش یک واحد عملی و دو واحد نظری ارائه می شود .

برای یک واحد عملی درس ، معمولا یک کار یا یک گزارش تحقیقی از دانشجو خواسته می شود .

ادامه اهداف:

Ø نظرات جامعه شناسان کلاسیک در رابطه با سازمانها

Ø شرایط شکل گیری سازمانهای رسمی

Ø انواع نظریه های سازمان

Ø طبقه بندی نظریات سازمان

Ø انواع سازمان

Ø اهداف سازمان

 

 

از نظر دورکیم :

پدیده های اجتماعی ، واقعیت های اجتماعی هستند این     واقعیت ها ویژگی ها و عوامل اجتماعی تعیین کننده یی دارند که با مفاهیم زیست شناختی و روانشناختی قابل تییین نیستند .

از نظر دورکیم :

موضوع جامعه شناسی ، پدیده های اجتماعی است .

او با رد تبیین های فرد گرایانه موضوع جامعه شناسی ، به عنوان اجتماعی ساختاری توجه می کند .

ویژگیهای واقعیت اجتماعی :

-  نسبت به فرد جنبه خارجی دارند .

- آنها با گذشت زمان پایدار می مانند .

- آنها بیرون از فرد قرار دارند .

- خود را بر فرد تحمیل می کنند

طراحی مدل کارآمد جهت انتصابات مدیران در سازمانها با روش AHP

اختصاصی از فی ژوو طراحی مدل کارآمد جهت انتصابات مدیران در سازمانها با روش AHP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتصابات و طراحی مدل کارآمد جهت انتصابات با استفاده از مدل چند شاخصه MCDMو روش AHP(تحلیل فرایند سلسله مراتبی)-شامل کلیات پژوهش ،مبانی نظری پژوهش ،روش شناسی پژوهش ،یافته ها،بحث و نتیجه گیری و بیان محدودیت پژوهش و پیشنهاد برای پژوهشهای آینده

دانلود تحقیق در مورد “ اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها ”

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق در مورد “ اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق در مورد “ اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها ”

تعداد صفحات:  18

فرمت: Word

قیمت: 5500 تومان

دانلود مقاله اندازه گیری عملکرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالی کانجی)

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله اندازه گیری عملکرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالی کانجی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 30 صفحه       -      

قالب بندی : word           

چکیده

تعالی کسب و کار بر رضایتمندی همزمان ذینفعان کلیدی سازمان و ضرورت اندازه گیری عملکرد سازمانی بر مبنای عوامل بحرانی موفقیت تاکید دارد. در این مقاله چارچوبی متمایز با سایر الگوهای متداول در اندازه گیری عملکرد تحت عنوان سیستم اندازه گیری تعالی کسب و کار کانجی"KBEMS"(1) مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این مدل، امکان تمرکز چند بعدی روی شاخصهای متفاوت مورد نظر ذینفعان داخلی و خارجی سازمان را فراهم کرده است. این مدل ارزش محور بوده و دارای ساختاری بلند مدت و طبیعتی دینامیک است. مدل کانجی نه تنها توانسته است نسبت به سایر مدل ها از درجه سازگاری بالاتری برخوردار باشد، بلکه به جهت استفاده از یک نگرش فراگیر و سیستماتیک در تطبیق شرایط واقعی سازمانها بسیار موفق تر می‌نمایاند، همچنین منطق مدل که بر پایه تحلیل آماری و ریاضی مستدل گردیده است، امکان تشخیص نقاط قوت و حوزه های قابل بهبود را مادامی که تخمین اثرات هر بعد روی سایر مولفه های سیستم وجودارد به سهولت فراهم می‌آورد. نهایتا اینکه این الگو تمام ویژگیهای قابل توجه برای ذینفعان و شاخصهای مطرح در عملکرد سازمان را به منظور فراهم آوردن شرایط مطلوب برای نیل به توسعه پایدار مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد.

مقدمه

همه سازمانهای دولتی و خصوصی ، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند، که در قالب آن بتوانند کارایی و اثربخشی برنامه های سازمان، فرایند و منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. سازمانهای کارا به جمع آوری و تحلیل داده ها بسنده نمی کنند، بلکه از این داده ها برای بهبود سازمان و تحقق رسالتها و استراتژی ها استفاده می کنند. به عبارتی دیگر، به جای ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد می پردازند.
از مدتها قبل موفقیت یک شرکت به طور کلی از طریق سنجش عملکرد اقتصادی آن ، رضایت مشتریان و کارکنان، نرخ سهام و میزان مسئولیت پذیری در برابر جامعه سنجیده می شد. در سالهای 1980 لغایت 1990 بهبود فرهنگ واردات و رشد فعالیتهای سهامداران از طریق تغییرات کوتاه مدت نرخ سهام به تمرکز بیشتر سازمانها بر روی ذینفعان و سهامداران منجر گردید. برخی یافته های تحقیقاتی نشان می دهد که وجود ارتباط بین عملکرد پایه اقتصادی یک شرکت و نرخ کوتاه مدت سهام لزوما جزو مجموعه عوامل موثرخارج از حیطه کنترل مدیریت، نظیر انگیزه سرمایه گذاران و شرایط عمومی بازار که می‌توانند تاثیرات بسزایی در تغییر نرخ سهام داشته باشند، نیست. همچنین تطبیق منافع متفاوت سهامداران و مدیریت از نقطه نظر زمانی امری است بسیار مشکل که مستلزم ملاحظات زمان سنجی پیچیده ای است. به همین دلیل، داشتن یک تعریف چند بعدی از موفقیت به نحوی که مدیریت را قادر به ارزیابی آنچه که توان کنترل عملکرد پایه اقتصادی کسب و کار نامیده می‌شود، ضروری به نظر می رسد. این مهم می بایست اهداف مالی و ریسک های ارزیابی یک سویه به سمت ارزشهای جامع و بلند مدت موسسات اقتصادی را در نظر گرفته باشد. تعادل در موفقیتهای حاصله و زمان سنجی مطلوب دستاوردها از طریق تشویق اقدامات نوآورانه در فعالیتهای توسعه، نهایتا به خدمت رسانی بهتر به سهامداران (وجامعه) منجر می گردد.