فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری

اختصاصی از فی ژوو پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری


پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری

پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 299

دانلود پاور پوینت آماده

مقدمه

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

 

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد


دانلود با لینک مستقیم


پاور پوینت رشته مدیریت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهری

مبانی نظری: بهره وری و عوامل موثر برآن و انواع شاخصهای بهره وری

اختصاصی از فی ژوو مبانی نظری: بهره وری و عوامل موثر برآن و انواع شاخصهای بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت: Word

تعداد صفحات: 30

این فایل مبانی نظری برای فصل دوم پایان نامه تدوین شده است. شرح مطالب داخل فصل با سر تیترهای اصلی به شرح ذیل می باشد. با هزینه اندکی شما قادر به تدوین مبانی نظری و سابقه تحقیقی فصل دوم پایان نامه خودتان خواهید شد. در ضمن منابع استفاده شده در داخل متن به صورت فایل پیوستی قرار داده شده است.

شرح مطالب داخل متن:

  • مقدمه

2-2- مبانی نظری

2-2-1-تعریف بهره ­وری

2-2-2- اهمیت و جایگاه بهره­ وری

2-2-3- شاخص­های بهره ­وری

2-2-3-2- شاخص بهره وری کل عوامل

2-2-4- معیارهای بهره­ وری

2-2-5- سطوح بهره­ وری

2-2-6- عوامل موثر بر بهره­ وری نیروی کار

2-3- سابقه تحقیق

2-3-1- مطالعات داخلی

2-3-2-مطالعات خارجی

 


 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری: بهره وری و عوامل موثر برآن و انواع شاخصهای بهره وری

پاورپوینت بهره وری

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بهره وری


پاورپوینت بهره وری

پاورپوینت بهره وری

بهره وری چیست؟

چه اهمیتی دارد؟

چه نسبتی با مسایل اساسی و راهبردی جامعه ما دارد؟

رمز ناکامی های دیرینه ما در زمینه

تدابیر پیشنهادی برای ارتقای بهره وری در کشور

و ...
در 117 اسلاید
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بهره وری

تحقیق مدیریت بهره وری

اختصاصی از فی ژوو تحقیق مدیریت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق مدیریت بهره وری


تحقیق مدیریت بهره وری

دسته بندی : علوم انسانی _ مدیریت

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

 


 قسمتی از محتوای متن ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است. فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری چرخه مدیریت بهبود بهره وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره وری تغییراتی حاصل می گردد. چرخه مدیریــــت بهبود بهره وری را می توان به مراحل زیرخلاصه کرد^: 1 - مرحله اندازه گیری بهره وری: برای شناخت وضعیت موجود بایستی ابتدا نوع شاخصهای مناسب اندازه گیری در هر زمینه و در سطوح سازمانی، بخشی و ملی مشخص و تعریف شوند و برای کمیت هریک از شاخصــها و جنبه های کیفی آنها در حد لازم هدفهای مربوط تعریف و مورد توافق قرار گیرند. 2 - مرحله ارزیابی و تحلیل بهره وری: در این مرحله با تحلیل و ارزیابی شاخصهای اندازه گیری بهره وری و تعیین نقاط قوت و ضعف آن، شرایط برای بهبود وضعیت موجود براساس چرخه بهره وری فراهم می شود(1). در تحلیل و ارزیابی فرهنگ بهره وری بسیاری از ریشه های عقب ماندگی بهره وری سازمانها مشخص و می توان از دل تحلیلها به راهکارهای عملی نیز دست یافت. 3 - برنامه ریزی بهبود بهره وری: الف - سازوکار طراحی مطلوب: در این مرحله، برای بهبود بهره وری لازم است به صورت دائمی وضعیتهای مطلوبی طراحی کرد. بهبود بـــــهره‌ وری بدون نگریستن به وضعیتهای آرمانی امکان پذیر نیست. ضروری است که پیوسته به شکل فرآیندی روی وضعیت مطلوب کار کرد. ب - مرحله فرهنگ سازی: چرخه بهبود بهـــره‌وری در سازمان یک حرکت جمعی و سازمانی است که همه افراد سازمان در رده های مختلف بایستی درگیر آن شوند. بنابراین، فرهنگ سازی و تبدیل آن به صورت یک فرهنگ سازمانی کمک زیادی به استقرار و نهادی شدن آن می کند. باآموزش و اطــــــلاع رسانی می توان امکان پذیرش بهبود مستمر توسط کارکنان سازمان را فراهم ساخت. ایجاد فرهنگ کار محوری لازمه بهبود است. در فرهنگ کارمحوری تاکید اصلی برروی موفقیتها و دستاوردهای موجود در کار است. این امر دلیل وجود و بقای سازمان است و هیچ چیز نمی تواند در این هدف بزرگ مداخله کند(2). ج - مرحله عاطفی کردن بهبود بهره وری: برای بهره ور

تعداد صفحات : 12 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 
« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »
/images/spilit.png
 

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق مدیریت بهره وری

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت


پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت

 

 

 

 

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت می باشد.  7 بعد مورد سنجش به ترتیب زیر است:

- توانایی: سوالات 3-1
- درک و شناخت: 7-4
- حمایت سازمانی: سوالات 11-8
- انگیزش: سوالات 15-12
- بازخور: سوالات 19-16
- اعتبار: سوالات 23-20
- سازگاری: سوالات 26-24

 

فرمت پرسشنامه pdf  و در یک صفحه


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت