پروپوزال آماده رشته مدیریت: عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان

اختصاصی از فی ژوو پروپوزال آماده رشته مدیریت: عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد.

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

هدفهای تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

روش شناسی تحقیق

 مدل مفهومی

ابزارهای گردآوری (داده ها)

اطلاعات جامعه، نمونه و روش نمونه گیری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

زمانبندی اجرای طرح

فهرست منابع

بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل [e-mail] با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. لازم به ذکر است که پرسشنامه های تحقیق در این سایت موجود می باشد و امکان دانلود آن وجود دارد. به لیست پرسشنامه های آماده رجوع شود.

پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر اثربخشی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 13 صفحه با فرمت word می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند. 

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله اساسی تحقیق

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه (تحقیقات داخلی و خارجی)

اهداف تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق

تعریف واژه ‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات جامعه و نمونه آماری روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها 

زمان بندی انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

 بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل [e-mail] با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. 

پروپوزال آماده رشته مدیریت: ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان

اختصاصی از فی ژوو پروپوزال آماده رشته مدیریت: ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 26 صفحه با فرمت word می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند.

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه‏های تحقیق

تعریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

مبانی نظری نوآوری این تحقیق

پیشینه تحقیق

مدل مفهومی روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری ابزارهای گردآوری اطلاعات

روش تحلیل داده ها

قلمرو تحقیق

محدودیت های تحقیق

زمانبندی اجرای طرح

فهرست منابع و مآخذ

بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل [e-mail] با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. 

دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک
مربوط به رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد ( کارشناسی و کارشناسی ارشد)
قالب: word
تعداد صفحات: 20
با امکان ویرایش و حذف و اضافه کردن مطلب


چکیده
تحقیق حاضر با موضوع بررسی تأثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد در تابستان سال 1392 به انجام رسیده است. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه به نظر می رسد بین انگیزش و کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویر احمد رابطه معنی داری وجود دارد. به منظور بررسی و آزمون این فرضیه، نمونه ای 100 نفری از جامعه آماری که تعداد 304 نفر از کارکنان امورشعب بانک ملی را شامل می شود به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده است. آزمون فرضیه ها نشان داده است که ضریب همبستگی پیرسون بین انگیزش و کارآیی 465/0 بوده و در سطح 01/0 درصد معنی دار بوده است بنابراین فرضیه اصلی ما تأیید شدند. علاوه بر این، فرضیه رابطه بین انگیزش غیرمادی و کارآیی نیز تأیید شد و نیز فرضیه رابطه بین انگیزش مادی و کارآیی تأیید شد.ازمهمترین یافته های تحلیل رگرسیون این بود که متغیر انگیزش 216/0با متغیر کارآیی همبستگی دارند. و همچنین این متغیر می توانند 8/20 درصد از تغییرات کارآیی را تبیین نماید.

تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان

اختصاصی از فی ژوو تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات: این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است (1392).

هدف: تعیین تاثیر استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اذربایجان غربی جامعه آماری: کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی روش آماری مورد استفاده: تی تست تک نمونه ای و پیرسون نتایج: نتایج نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد این امر بیانگر آن است که استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اذربایجان غربی تاثیر دارد.

فرمت: pdf